Испытательный срок на новом месте работы не всегда может пройти гладко и с легкостью. Не все потенциальные сотрудники могут справиться с необходимой работой и задачами, сообщает директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Причины для увольнения в основном такие же, как и у всех.
- Испытательный срок является временем, за которое работник может понять подходит ли ему данная сфера деятельности или нет, а начальник - проверить навыки потенциального сотрудника, - говорится в сообщении.
Если работодатель заметил, что человеку трудно дается работа или он с ней не справляется, то в течение испытательного срока он вправе расторгнуть трудовой договор. Новый сотрудник также может уйти по собственному желанию, но предупредив об этом начальство за 3 дня.
- Вопрос об увольнении рассматривается в период подведения итогов работы человека по завершении испытательного срока. Сами требования к деятельности, критерии и задачи должны быть прописаны в плане работы, - отмечает юрист.
Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона. Но в случае увольнений работника за неисполнение задач, список которых не был предоставлен человеку, это будет считаться незаконным.
Фото: РИА «Стрела»