Ответ банален со одной стороны и двузначен с другой. Во первых они есть, и во вторых их НИКОГДА не будет.
Давайте разберёмся, как устроен сегодняшний рынок труда. ВЕЗДЕ не только в РФ но и в Европе и в США и даже в Африке. Устроен он следующим образом: высококвалифицированный персонал с условно "хорошей" зарплатной в соответствующих организациях. Они "массовому" бизнесу не по зубам, такие люди сидят либо в гос секторе либо в высокомаржинальных сферах. Попасть к обычному предпринимателю они могут только случайно и на старте своей карьеры, в силу молодой наивности или из-за стечении обстоятельств, но больше чем на три года работы на дядю я бы не рассчитывал и то это максимум - обычно год.
Следующая категория самая лакомая и самая недоступная - это люди с, условно, IQ 115 и выше. Все они существуют в трёх ипостасях: сам дядя, ремесленник или как сейчас это называют пошлым словом "самозанятый", или молодой специалист без опыта. Последний при всей своей полезности для бизнеса скорее опасен - приходит он за опытом, а уйдя может принести серьёзный ущерб, как просто став конкурентом который может ещё и увести часть клиентов, так и вообще обрушить своё направление если всё держалось на нём.
Все эти люди не относятся к трудовом резерву для бизнеса. Но каждый бизнесмен ночью, под подушкой, мечтает что к нему подобные потекут ручьём кланяясь по пояс...Вот таких мечтателей обломаю - такого не будет никогда.
Удел бизнеса (повторюсь массового) это работа с третьей категорией (УСЛОВНО!) трудового ресурса - с низкоквалифицированным и немотивированным персоналом. Причины искать не нужно, так как они имманентны и замкнуты сами на себе, как кольцо уробороса: низкая квалификация подрозумевает низкую зарплату, а низкая зарплата в свою очередь подавляет любую мотивацию, включая отвечающую за обучение.
Что делать и как жить в таких условиях будет в следующих статьях.
Моргот.