Сразу огорчим: уволиться с места отработки будет достаточно сложно, в большинстве случаев придется компенсировать затраты на обучение. Но существуют и исключения.
Если же вы решили остаться в выбранной вами сфере (например, в медицине) и вам не нравится только место трудоустройства, вы можете перевестись в другую организацию или филиал. Как это сделать, расскажем далее.
Что будет, если не выполнить условия целевого договора?
Сумма штрафа будет зависеть от того, когда был заключен договор. Если не позднее 31 марта 2019 года, а также в договоре нет условия поступления по квоте, то размер денежной компенсации будет прописан в документе.
Если же студент поступил в вуз именно как целевик, то размер компенсации будет зависеть от срока обучения или отработки. Если диплом еще не получен, придется заплатить за время учебы. Если студент окончил вуз, но еще не приступил к работе ― полную сумму за обучение. Если начал работать, но не отработал трех лет, штраф рассчитывается пропорционально сроку отработки.
Если студент получал стипендию, ему оказывалась иная материальная поддержка, расходы также потребуется возместить.
Как это происходит? Студент расторгает договор, далее заказчик целевого обучения направляет вузу уведомление в течение 30 дней. Вуз рассчитывает сумму долга, отправляет студенту требование об оплате и банковские реквизиты.
На оплату компенсации дается один год. Далее задолженность может быть взыскана в судебном порядке.
В каких случаях студент освобождается от штрафа?
Существует ряд категорий, для которых расторжение договора о целевом обучении не несет материальных последствий. К ним относятся:
- Родители, в одиночку воспитывающие не менее трех детей.
- Лица, осуществляющие уход за ребенком, родителем или супругом, имеющим инвалидность I группы. При этом вуз должен находиться не по месту жительства родственников, нуждающихся в уходе.
- Студент, обучавшийся очно или очно-заочно, при этом место обучения не совпадало с местом прохождения его супругом воинской службы, из-за чего студент отчислился. Исключение ― срочная служба.
- Студент является инвалидом I или II группы.
Но есть нюанс: студент будет освобожден от штрафа, если вышеуказанные обстоятельства были обнаружены непосредственно после подписания договора.
В каких случаях можно поменять место отработки?
Граждане заключают целевые договора непосредственно с заказчиком. В некоторых случаях в документе указывается компания, в которой молодой специалист будет обязан отработать после получения диплома.
Если договор был заключен с Индивидуальным предпринимателем, то поменять место отработки будет сложно. Если у компании имеются филиалы, то существует возможность перевода.
Намного проще студентам, которые заключили договора с государственной организацией. В этом случае они могут поменять место отработки по соглашению сторон. Единственное условие ― новое место трудоустройства должно быть подведомственным заказчику целевого обучения.
Например, студент заключил договор с Минздравом Республики Татарстан. Он может отработать в той больнице, которая указана в договоре, а также перевестись в любое государственное медицинское учреждение Республики. При этом перейти на работу в частную клинику или в медицинскую организацию, расположенную на территории другого субъекта РФ, не получится.
Что нужно, чтобы сменить место отработки?
В первую очередь обратитесь к заказчику целевого обучения. Обычно он не возражает против смены места отработки. Главное, чтобы был соблюден ряд условий:
- Новое место должно быть подведомственным заказчику. Список учреждений, куда может быть переведен целевик, обычно имеется у заказчика. Организации вправе заключать договора не только с будущими студентами, но и с молодыми специалистами. Также вы можете поискать подведомственную организацию на порталах по поиску работы. Главное ― предупредить работодателя, что вы планируете трудоустроиться по целевому соглашению.
- Действующий работодатель должен предоставить согласие на переход сотрудника в другую организацию. Если вы приняли решение уходить с работы, ни в коем случае не конфликтуйте с руководством. Помните, что изменения в целевой договор вносятся только при соглашении обеих сторон. Руководитель может быть против увольнения квалифицированного специалиста, поэтому будьте готовы потратить на переговоры несколько недель, а то и месяцев.
- Специалист должен выдержать собеседование с будущим работодателем.
- Дополнительное соглашение подписывают все стороны, а затем оно направляется заказчику.
Таким образом, если вам нравится выбранная сфера, но вас не устраивает конкретное место, вы можете подумать о переводе в другую организацию.
Если договор был заключен с государственным органом, возможность перевода без штрафа имеется. Если же вы подписали соглашение с частной компанией, скорее всего, вам придется компенсировать затраты или отработать положенный срок.