Если бы вы спросили наших студентов, предлагали ли мы кому-то из них гарантированное трудоустройство, каждый из них без сомнений ответил бы: “Нет!”
Значит ли это, что обучение плохое и после него не берут на работу? Или что мы не располагаем ресурсами для трудоустройства – не сотрудничаем с компаниями, готовыми принять наших выпускников на работу?
Наоборот, к нам часто приходят компании, которые доверяют качеству нашего обучения, оставляют контакты, по которым студенты смогут связаться и предложить рассмотреть их кандидатуру на должность. Нам доверяют, и наши студенты имеют хорошие шансы на трудоустройство благодаря двум факторам:
1. Качественная переподготовка с учетом требований авторитетных учреждений. Наши специалисты изучают объемную теорию, которая включает знания анатомии, а также получают актуальную и применимую в дальнейшей работе практику, которая составляет 85% всего обучения.
2. Диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о профессиональном обучении, удостоверение о повышении квалификации с внесением в базу ФИС ФРДО – эти документы позволяют осуществлять профессиональную деятельность официально, что важно как для самого работника, так и для серьезной организации.
Так почему же, имея все эти преимущества, мы не гарантируем трудоустройство?
Мы действительно считаем это антиуслугой, и вот почему:
Во первых, трудоустройство - это целый процесс, который рано или поздно происходит с каждым. Любой профессиональный рост связан со сменой организаций, и часто работник должен быть к этому готов. Специалист должен уметь себя презентовать – из этого и складывается 50% успеха. А иначе о профессионализме выдающегося массажиста не узнает никто, и его место будет занято теми, кто сумел рассказать в красках о своем образовании и опыте.
Мы очень хотим протянуть нашим студентам руку помощи, поэтому рассказываем, как правильно устроиться на работу, а не устраиваем их на место, за которое они будут держаться из страха не найти ничего лучше. Мы выступаем за то, чтобы даже в самом начале карьеры наши выпускники сталкивались с конкуренцией и умели её выдержать; становились самостоятельными единицами, которые могут устроиться туда, куда хотят, ведь для этого у них есть все – качественные навыки, подтверждающий это официальный документ и наши каналы, упрощающие поиск.
Так, мы помогаем выпускникам найти достойное место с помощью следующих инструментов:
1. Компании размещают актуальные вакансии на нашем официальном сайте в разделе “Вакансии”, а мы, в свою очередь, тщательно проверяем вакансию и компанию, и активируем публикацию. Так, туда попадают вакансии компаний, которые хотели бы с нами сотрудничать.
Зачастую мы даже сами размещаем брошюры перспективных компаний в учебных классах, если нас об этом просят менеджеры учреждений.
2. Наши выпускники размещают свои резюме в разделе “Трудоустройство”. Любой выпускник может создать резюме и опубликовать его на сайте.
3. Мы отбираем вакансии, на которые могут претендовать наши выпускники, и раз в неделю публикуем их в нашем telegram-канале “Центр карьеры массажиста”. Подпишитесь, чтобы следить за обновлениями и не пропустить самые актуальные вакансии в области массажа.
Недавно мы с радостью презентовали студентам telegram-канал “Центр карьеры косметолога” . Он актуален для тех, кто обучался в Санкт-Петербургской Школе Косметологии – нашем дочернем обучающем центре. Для него мы также тщательно отбираем информацию.
Не секрет, что наша школа растет в количестве учеников и в качестве той поддержки, которую мы можем им оказать. Так, мы запустили масштабный процесс обучения наших студентов в сфере трудоустройства. Мы проводим лекции, спикером которых является опытный HR-специалист, освещая темы поиска желаемой вакансии для массажистов. Подробную информацию о предстоящих лекциях мы всегда размещаем на нашем официальном сайте и в соцсетях.
И, наконец, ещё одна причина, по которой мы не трудоустраиваем наших студентов, это ВЫБОР. Выбор, который студенты делают самостоятельно. Благодаря качественному образованию и соответствующим законодательству документа мнаши студенты могут делать имеют возможность устроиться на работу, опираясь на свои предпочтения. Ведь процесс трудоустройства – это соглашение двух сторон о сотрудничестве.
Именно по этой причине мы готовим не исполнителей указаний клиентов, а настоящих специалистов, которые могут обнаружить проблему и решить её с помощью своих компетенций.