Карьерная тропинка может завести в тупик по разным причинам: одни годами ждут повышения и пропускают вперед молодых специалистов, другие не могут найти достойный вариант после перерыва, третьи и вовсе меняют места работы быстрее, чем запоминают имена коллег. Как выйти из порочного круга знают карьерные консультанты, а что это за профессия разберем в статье.
Эксперт в области карьеры – это специалист, который готов дать обратную связь, поддержку и ценную информацию в непростой карьерной ситуации, например, когда вы ищете работу в другом городе, планируете переход на руководящую должность или рассматриваете смену направления развития карьеры.
На деле поводы обратиться к карьерному консультанту преследуют уже с подросткового возраста, когда стоят задачи выбрать вуз и будущую профессию, первую работу, стажировку или практику, чтобы использовать этот опыт в копилку карьерных целей. Специалистов со стажем карьерные консультанты могут усилить, показать иные пути развития на стыке сфер, где навыки оценят по достоинству. Выгорание или адаптацию к новому месту работы тоже легче проходить под руку с консультантом.
Раньше этого не было, зачем советчики?
Раньше выпускники выбирали между понятными профессиями: учитель, медик, юрист. И развитие карьеры было прозрачным: хорошо работаешь – получаешь повышение и премии. В современном мире подборка актуальных вакансий пестрит непонятными требованиями и терминологией. Новые профессии быстро появляются и исчезают. Постичь разницу между продюсером или менеджером по запускам, смм-специалистом и маркетологом становится все сложнее, потому что перечень компетенций растет, а уровень зарплат разнится значительно. Частые экономические кризисы сводят на нет ряд профессий, толкая людей в неизвестность. Поэтому грамотный карьерный консультант, как спасатель, протягивает руку, чтобы оценить потенциал кандидата и провести с минимальными потерями по лучшему карьерному пути.
Без карьерного консультанта никак?
Если к этому моменту у вас сложилось ощущение, что консультант нужен только в моменты карьерных провалов, не торопитесь закрывать статью.
Ответьте на вопрос: готовы ли вы постичь основы медицины, чтобы выбрать стоматолога? Или углубиться в инженерное дело и производственные процессы, чтобы заказать качественную кухню? Маловероятно. Так и карьерный консультант помогает не буксовать, а выступает в роли трамплина для достижения карьерных высот.
Например, первоклассный специалист обладает широким набором компетенций, но при желании сменить место работы он может упустить, что его навыки востребованы в других сферах, а значит заранее ограничит варианты. Кроме того, редко кто бросает работу, чтобы нырнуть в поиск вакансий и анализ рынка. В такой ситуации сторонний эксперт гораздо эффективнее выполнит задачу и быстрее подберет позицию «мечты».
Почти убедили, с какими запросами работают карьерные консультанты?
Для выпускников: подбор перспективного первого места работы.
Для молодых специалистов: составление резюме, оценка потенциала и факторов застоя, подбор потенциально интересных сфер для роста.
Для всех, кто длительное время был без работы, с конфликтом ушел с прошлого места работы, пробовал себя в предпринимательстве и хочет вернуться в найм или безуспешно ходит на собеседования дольше года.
Отдельно выделим категорию 45+: взгляд со стороны может дать качественный толчок к переходу на руководящую должность или смену сферы, чтобы продолжать развиваться, а не бояться сокращения.
Но главное – осознанное желание сотрудничать с карьерным консультантом, только так можно получить качественный результат.
Как не прогадать с выбором?
Советуем обратить внимание на следующие пункты:
- Профильное образование: опыт в рекрутинге (HR) однозначный плюс, но это только 20% от всей работы, которую проводит карьерный консультант, поэтому кроме базового психологического или маркетингового образования, важно, чтобы в списке значились профильные курсы именно в сфере карьерного менеджмента.
- Не бывает универсальных специалистов: охватить весь рынок и сферы невозможно, поэтому ищите специалиста, который работает с вашей специализацией и досконально разбирается в трендах, требованиях и лидерах рынка.
- Опыт: рекомендации – лучший способ выбрать специалиста, если в вашем окружении нет знакомых, которые взаимодействовали с карьерным консультантом, читайте отзывы, ищите удачные кейсы из вашей отрасли. Часто консультанты измеряют опыт часами работы с клиентами, не стоит заострять внимание, это не главный критерий, далеко не каждый эксперт ведет такой рейтинг.
Будьте готовы к тому, что работа с карьерным консультантом складывается из нескольких встреч, за час просто невозможно узнать вас как специалиста и предложить готовое решение. Поэтому выбирайте эксперта, с которым комфортно вести диалог, который заинтересован довести вас до результата, а главное методы специалиста не противоречат вашим ценностям.
Интересна эта тема? Совсем скоро опубликуем интервью с карьерным консультантом, чтобы разобрать острые вопросы. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.