Работодатель, как правило, составляет график с учетом пожеланий работников. Это право, но не обязанность. В случае возникновения конфликтных ситуаций или отсутствия отклика от работника руководитель вправе по собственному усмотрению распределить периоды отпуска.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать полезные статьи!)
Напомним, что в общем случае каждому сотруднику должны быть предоставлены 28 дней отпуска. Если остаются какие-то «не отгулянные» дни с прошлого года, они также могут быть занесены в график отпусков, но после того, как будет распределен актуальный период.
Некоторые работники имеют преимущества в предоставлении отпуска, точнее – в желаемых датах отдыха (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Например:
- Беременные женщины перед декретным отпуском.
- Несовершеннолетние сотрудники.
- Многодетные родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
- Сотрудники, награжденные знаком «Почетный донор».
- Ветераны боевых действий.
- Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. В частности:
- Работники, занятые на предприятиях с вредными и(или) опасными условиями труда.
- Работники с ненормированным рабочим днем.
- Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- В иных случаях, предусмотренных ТК РФ.
Кроме того, на дополнительный, но не оплачиваемый отпуск могут рассчитывать работающие пенсионеры.
Все эти нюансы необходимо учитывать при составлении графика отпусков. Права работников при составлении графика отпусков обязательно должны соблюдаться. Если сотрудник имеет основании для получения привилегий в предоставлении отпуска, он может потребовать от работодателя соблюдать предусмотренные законом правила. А если их права нарушаются, можно жаловаться в комиссию по трудовым спорам или даже обращаться в суд.
МОЖНО ЛИ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ГРАФИК ОТПУСКОВ
Да, если того требуют обстоятельства (в ряде случаев – по соглашению с сотрудником, если его планы изменились и нужен отдых в другое время). Несмотря на то, что порядок внесения изменений в график отпусков законом не определен, работнику следует написать заявление на имя работодателя, содержащее сведения о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и соответствующие документы, после чего будут оформлены и рассчитаны выплаты уже с учетом этого обстоятельства.
А по каким законодательным правилам должны составлять график отпусков, читайте ЗДЕСЬ.
