В современных офисах мы сталкиваемся с ситуацией, когда люди оказываются в тупике своего духовного развития. Образовательные учреждения упускают из виду важность зрелости и осознанности, и в результате те, кто приходит на работу, ожидают, что работодатель будет брать на себя ответственность, подобно родителям или учителям, обеспечивая каждый месяц "правильную" зарплату по их мнению, а также нагружая их периодически дополнительными задачами без должной доплаты. Они ожидают, что им будут говорить, когда можно идти в отпуск, и так далее.
Коучинг становится надежным проводником в развитии зрелости и осознанности, помогая осознать, что трудовой контракт - это двусторонний контакт с работодателем. Он помогает устанавливать здоровые границы в задачах, и если каждый начнет осознанно устраиваться на работу, мы сможем изменить систему работы в малом и среднем бизнесе, разделяя ответственность между обеими сторонами.