Сотрудники Волгоградского алюминиевого завода получат дополнительное ежеквартальное премирование в размере 7-12% от зарплаты в конце декабря.Далее начисление премий будет происходить каждые три месяца.
Пакет решений, позволяющих увеличить доходы работников своих предприятий, приняла компания РУСАЛ.
«Еще пять лет назад на встрече с рабочими основатель компании Олег Дерипаска говорил, что в основе РУСАЛа лежит важность человеческого капитала. Для нас, профсоюзных лидеров, особенно важно, что даже в самые тяжелые времена ставка на реализацию социальных программ и поддержку трудовых коллективов сохраняется. Важные вопросы, направленные на улучшение жизни каждого работника, у нас есть возможность обсудить непосредственно с руководством РУСАЛа», – подтверждает председатель ППО «Волгоградский алюминий» Игорь Князев.
Также для сотрудников ВгАЗа, как и других предприятий компании, увеличат дотации на питание, повысят компенсации на приобретение санаторно-курортных путевок, в том числе, для членов семей, увеличат ряд социальных выплат, предусмотренных коллективным договором.
«В условиях дефицита кадров выигрывает работодатель, который может предложить конкурентную зарплату. Поэтому, несмотря на наличие санкционного давления, задача компании – сохранить социальную стабильность на предприятиях и обеспечить их бесперебойное функционирование. Повышение уровня зарплат на заводах РУСАЛа и реализация социальных проектов в регионах присутствия компании – логическое решение», – комментирует политолог Александр Сайгин.
Ранее РУСАЛ уже поднимал зарплаты на своих российских предприятиях – в феврале и сентябре 2021-г до 20% и на 10% соответственно, в марте 2022-го на 10%. Практика постоянных улучшений на производстве внедрена в РУСАЛе ее основателем Олегом Дерипаской.
Ранее стало известно, что РУСАЛ запустил интерактивный кабинет сотрудника.