▶️ KPIs позволяют измерить эффективность работы вашей работы, команды или компании в целом. Это позволяет определить уровень выполнения задач и достижения целей, а также понять, что нужно улучшить.
▶️ KPIs помогают устанавливать четкие и измеримые цели, которые служат ориентиром для вас и обеспечивают направление для работы. Это помогает сосредоточиться на ключевых задачах и приоритетах, что приводит к более эффективному использованию ресурсов и времени.
▶️ KPI – мощный инструментом для вашей мотивации. Они позволяют видеть свои достижения и прогресс \ динамику в работе, что может стимулировать к дальнейшему улучшению результатов.
▶️ Систему KPI очень часто используются для определения уровня компенсации сотрудников. С помощью оцифрованных результатов, вы можете влиять на свой доход.
▶️ KPIs помогут вам найти и прописать достижения в резюме, и при подготовке к интервью в другие компании.
“Алена, если у меня нет KPIs в отделе и руководитель не хочет \ не знает, как внедрить? Что мне делать?”
Вы можете выступить инициатором внедрения метрик оценки вашей роли. Продумайте этот момент вместе с руководителем. Донесите ему ценность такой системы оценки. Объясните, насколько для вас важно видеть результат, динамику, определить зоны роста, понять как помочь другим отделам и компании в целом.
Задайте ей\ ему следующие вопросы:
❔Что будет являться хорошим результатом моей работы?
❔Мы можем оцифровать их? Предложите свои варианты, если нужно.
❔Возможно ли встречаться раз в 2 недели \ ежемесячно для обсуждения и обратной связи?
Руководитель вам точно не откажет, даже, наоборот, посмотрит на вас с другой стороны, как на человека, который готов нести ответственность за свой результат.
Ваша карьера в ваших руках!