СИТУАЦИЯ
Рассмотрим ситуацию следующего характера: работница трудится подсобной рабочей в одном из государственных учреждений (относится к техническому персоналу). В период работы ею была заработаны отгулы, сейчас она желает уволиться и задается вопросом: сможет ли работодатель засчитать дни отгулов в двухнедельную отработку, предусмотренную трудовым законодательством? Коротко обозначу ответ на данный вопрос.
ОТВЕТ
Итак, для того чтобы включить эти дни в период отработки, работнице нужно попросить работодателя реально их предоставить, то есть работодатель должен будет издать соответствующий приказ. Закон предусматривает, что при увольнение по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения. В этот период включаются не только рабочие, но и все нерабочие праздничные дни.
ВАЖНО! По соглашению с работодателем можно оформить увольнение и раньше чем через две недели.
Правовое обоснование: ст. 80 ТК РФ
Автор публикации Юрист Кнутас Л. В. https://www.9111.ru/questions/7777777772875434/