В соответствии со ст. 123 ТК РФ работодатель обязан утвердить график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Поэтому ждем графика отпусков от работодателя на следующий год и определяемся, обязан ли работодатель учитывать мнение работников при его формировании. Итак, разберемся.
⚠️Вот тут указаны категории работников, которые идут в отпуск, когда захотят ⤵️
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК);
✔️женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
✔️работники в возрасте до восемнадцати лет;
✔️работники, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
✔️муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
✔️работник, кого отозвали из отпуска, оставшаяся часть в последующем - в любое удобное время;
✔️один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
✔️работник по совместительству - одновременно с отпуском по основному месту;
✔️супруг военнослужащего одновременно с отпуском мужа;
✔️граждан, подвергшийся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (доза более 25 сЗв (бэр);
✔️участник ВОВ;
✔️гражданин, подвергшийся радиации на Чернобыльской АЭС
и другие.
➡️ Теперь определим, когда удобнее взять.
Итак, работник берет отпуск в январе 2024 года, когда же брать выгоднее?
Считаем с точки зрения получения оплаты за оставшиеся от отпуска дни 🤚
В январе 2024 года 17 рабочих дней.
Заработная плата 30 000 рублей.
Соответственно, 1 рабочий день в январе у работника стоит 1764 рублей (30 000 руб/17 дней)
А в декабре 2024 года - 21 рабочий день и дневной заработок в этом месяце - 1428 руб.
То есть, пропуская рабочие дни в мае или январе работник теряет по заработной плате больше, чем если он пропустит их в декабре или другом месяце с большим количеством рабочих дней 🙈
Уточним, что здесь ⬆️мы не пишем про расчёт отпускных, а пишем про выплату заработной платы в месяц отпуска.
Ещё правила предоставления отпусков:
1. Уходим в первый отпуск через 6 мес работы у данного работодателя. Некоторые раньше, и когда хотят, смотрите выше.
2. Мнение работника не обязательно при формировании графика отпусков, но есть те работники, кого работодатель спросить обязан, смотрите выше.
3. Отпуск может быть разделён на части (по согласованию между работником и работодателем), но одна часть должна быть не менее 14 дней.
Кстати, Минтруд сказал, что ходить в отпуск только по выходным нельзя, см. Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754 ), но брать по 1 и 2 дня между праздниками по закону - можно (если работодатель не против).
4. Не менее, чем за 2 недели до отпуска работодатель должен предупредить о нем, а не менее, чем за 3 дня - оплатить его.
5. Отозвать из отпуска могут, если работник согласен с этим, при этом потом предоставить дни отпуска должны в то время, когда он захочет.
6. Если работник заболел в период отпуска, отпуск будет продлён или перенесён. Если заболел в период отпуска без сохранения заработной платы - такое правило уже не действует.
Желаем всем отпуска в самое удобное время 😉
к.ю.н., доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Хабибуллина А.С.