ну что друзья, а вот и снова я. Спустя столько месяцев..
В эти месяцы столько всего случилось или приключилось, что еще сама не могу дать этому определение.
Ездила домой в Челябинск в отпуск, забрала ребенка и окончательно перевезла его игрушки и вещи. Из всего отпуска законно отдохнула 2 дня - уже не плохо.
Подготовка к частному саду, оказалась более многозадачной, чем подготовка к переезду.
Вернулась на работу в театр, для того чтобы от туда уйти.
Перешла в одну известную организацию, которая организовывает концерты на своей площадке и началаааась жаришка.
Решила на свою голову пойти на первое мероприятие, которое было на площадке.
Суббота, не рабочий день. Я в юбке, которая прикрывает попу, топ, сапоги-казаки и шляпа, иду совместно с ребенком на мероприятие. На мероприятии наслаждаюсь музыкой, танцуем с сыном, снимаем видео и фото, а в этот момент в параллельной вселенной началась вершиться моя судьба.
Пока я снимала фото и видео, одна сотрудница, снимала и фотографировала меня, а точнее мою попу. Фотографии должны были быть такие, чтобы было видно трусики (уж о подробностях стоит только догадываться), а после направить фото директору. Уж не знаю, это или фетишь или зависть или моя юбка для нее была слишком коротка.
Через пару дней мне руководитель HR, не мой непосредственный руководитель, а вообще стороннее звено в этой цепочке, сообщила о том, что есть определенный инцидент, что директору это не нравиться:
"И если ты хочешь работать тут дальше, то нужно выглядеть и одеваться как монашка. Тебя никто не должен хвалить, потому что ему это не нравиться"
Эм.., что!?
Дикое не понимание всей ситуации. Что значит как монашка? Что значит не должны хвалить!? Мне что всем сказать "Ай-я-яй". Простите а где это прописано в договоре, дресс-код монашка? Почему не в рабочий день я должна одеваться по дресс-коду, которого НЕТ!?
И как назло некоторые сотрудники начали меня хвалят директору. А директор подписывает доки и пыхтит, злиться.
У него отдышка или началась аритмия - думаю я. Почему я начинаю испытывать чувство дискомфорта, когда сотрудники говорят и ценят мою работу!? Почему это перестало приносить удовольствие? Почему хочется провалиться сквозь землю?
Через неделю еще какая-то странная ситуация происходит, о которой я тоже узнаю через лишнее звено, а сидим мы за стенкой)
Задаю уточняющий вопрос - ответа никакого, потому что это звено само не в курсе, в чем суть вопроса. Сути естественно я не понимаю и по сей день.
И финишную ленту пересекает ситуация с корпоративным такси.
Корпоративное такси позволяет передвигаться сотрудникам с точки А до точки Б по деловым вопросам, а так же на нем уезжать домой с мероприятия, когда ты там трудишься. Но в случае с нашей организацией, когда ты там впахиваешь как лошадь, тебе не доплачивают и еще хотят с тебя бабки содрать, что ты уехал домой с мероприятия в МО.
Организация пользовалась-пользовалась такси, а потом хренакс и выяснилось, что эти поездочки не по регламенту. Довезем тебя друг до МКАД, а дальше на оленях
То есть, вышло так, что из-за большого количества мероприятий, сотрудники накатали на такси энннную сумму, которая в разы больше, чем обычно. И это оказалось моим косяком. Что я не отследила, не накатала на них СЗ (служебные записки), что люди живя на площадке ездили домой полумертвые, чтобы поспать пару часов и приехать на работу снова. ммм..обожаю.
Вишенку вам на торт. Использовать каршеринг директору, который никак не относятся к политике такси - это все в целях производственной необходимости. Вот так, товарищи!
И после этого началась игра директора, в тихую искать другого сотрудника на мою вакансию.
Мы улыбаемся, на мои вопросы о появившемся объявлении на мою вакансию говорим:
"А это так бывает. Пока сотрудник на испыталке - объявление периодически актуализируется"
Снова состояние шок. Директор считает, что перед ним стоит сотрудник с мозгами имбицила. Во время прямого вопроса, отвечать максимально не четко, не смотреть в глаза и нести пургу - это девиз данной организации.
Испыталка моя должна закончиться 18.12.2023г + проходя данный барьер, сотрудник перед НГ еще бонусом получает премию.
Но надо уволить человека за несколько дней до окончания испыталки, за несколько недель до начала праздничных, предновогодних дней, да еще и так, чтобы не выплачивать данную премию. Выплатим новому сотруднику, там срок работы будет около месяца, соответственно и % выплаты минимальный.
Э - экономия!
Какая большая ошибка и заблуждение, думать о том, что чем больше организация - тем там круче. Чем Круче и масштабнее их проекты - тем интереснее и тебе быть в этой системе.
Ничего подобного.
Это я еще не сказала про то, что когда мне присылали офер, речь шла об обучении, но когда ты задаешь вопрос об этом, подписывая договор, тебе просто отвечают:
"Какое обучение!? Его тут нет. Это было написано так, для красоты. Мы тут 2 года работаем и все ждем его. Обещали с 2024г. Если так будет, то считай тебе повезло, ты меньше всех его ждала!"
Спасибо, что хоть ДМС не был заманухой.
И все эти разговоры об экосистемах, о заботе сотрудников, о классных задачах, о том, о сем - так быстро померкли и потухли.
Будто звезда с неба упала, которую ты ждал, высматривал, а ты желание так и не успел загадать..
Вся эта сказка завершится 30.11.2023 и значительно раньше, чем часы пробьют 00:00 и мой "Цвет настроения - красный" будет снова разноцветный)
Любви всем и не играйте в игры крысятничества.