Сейчас продолжается переходный период по введению электронных трудовых книжек. Бумажные варианты могут отметить уже в 2027 году. В этом есть и плюсы, и минусы, считает HR-консультант Зулия Лоикова. Система устарела, но психологически спокойнее Она в беседе с News-hub отметила, что трудовая книжка – элемент советской системы учета трудового стажа. "Она, естественно, уже устарела. Но могу сказать, что это единственный документ, который позволяет обеспечить гражданам пенсии. И многие боятся, что, например, какой-то информационный носитель может потерять сведения об их стаже, месте работы. А если есть физический носитель, то психологически, наверное, спокойнее", – высказалась собеседница. После 1 января 2027 года работодатель уже не будет вести бумажную трудовую книжку. Он освобождается от ответственности за ее хранение, обратила внимание Лоикова. Чем обернется переход на электронные трудовые книжки? "Это, с одной стороны, сохранность персональных данных в информационной системе, возможнос
Сейчас продолжается переходный период по введению электронных трудовых книжек. Бумажные варианты могут отметить уже в 2027 году. В этом есть и плюсы, и минусы, считает HR-консультант Зулия Лоикова.
Система устарела, но психологически спокойнее
Она в беседе с News-hub отметила, что трудовая книжка – элемент советской системы учета трудового стажа.
"Она, естественно, уже устарела. Но могу сказать, что это единственный документ, который позволяет обеспечить гражданам пенсии. И многие боятся, что, например, какой-то информационный носитель может потерять сведения об их стаже, месте работы. А если есть физический носитель, то психологически, наверное, спокойнее", – высказалась собеседница.
После 1 января 2027 года работодатель уже не будет вести бумажную трудовую книжку. Он освобождается от ответственности за ее хранение, обратила внимание Лоикова.
Чем обернется переход на электронные трудовые книжки?
"Это, с одной стороны, сохранность персональных данных в информационной системе, возможность ознакомиться со сведениями о трудовой деятельности, то есть посмотреть все в электронном виде. Это плюс.Но пока наша система далека от совершенства, и возможны сбои в ее работе. Это может привести к потере стажа или мест работы.Часто бывают случаи, когда люди приходят оформлять пенсию, и, например, какой-то их стаж потерян, а компании уже и в помине нет", – подчеркнула HR-консультант.
Поэтому система хранения данных должна быть организована так, чтобы никакая информация не могла потеряться, считает собеседница.
Читайте также:
Ксения Васильева