Очень большое место в жизни человека занимают трудовые отношения. И тут важно знать свои права и обязанности, чтобы в случае нарушения можно было их отстоять. Марина ЖЕРДЕВА, руководитель школы лидерства «Курс на успех» создала социальный проект «Информирование о правах и гарантиях в сфере трудового права населения» и поделилась с нашими читателями подробностями его реализации.
— Марина, как родилась идея создать такой проект?
— С 2002 года я работаю в сфере трудового законодательства и вижу, что с годами, к сожалению, нормы трудового права не только не укрепляются, но нарушения становятся грубее. И всегда это происходит в отношении работников. Именно проводя такие занятия, я загорелась идеей создать социальный проект для трудоспособных граждан, которые просто не знают своих прав.
С одной стороны, после таких занятий человек, устраиваясь на работу, уже будет знать, как важно заключить договор, трудовой или гражданско-правовой — неважно, получить свой экземпляр на руки вместе с должностной инструкцией, потому что это тот документ, в котором прописаны условия его будущей работы. И если работник будет задавать правильные вопросы, то, с другой стороны, работодатель тоже станет обращаться к трудовому законодательству и соблюдать нормативы. Такими темпами мы, я верю, выйдем на правовое общество.
— Но есть же такие работодатели, кто злоупотребляет этими знаниями. Например, придет устраиваться на работу грамотный сотрудник, которым не получится манипулировать, и вполне возможно, что руководитель сразу же откажет.
— В какие-то моменты будут поступать отказы в получении работы, но подумайте тогда: зачем вам вообще такая работа и такой начальник, который ваши права будет ущемлять? Но если человек все же соглашается на ущемляющие его права условия, то работнику заведомо уже стоит ожидать их нарушения.
Приведу пример. Училась у меня мама двоих маленьких детей, работала в пекарне. Дела у пекарни шли хорошо, но вот только молодую женщину на протяжении трех лет не отпускали в отпуск. Разумеется, работать в таких условиях стало тяжело, она уволилась, но ей даже не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Получается, что человек находился — я это называю так — в трудовом рабстве. А если обратиться к статье 37 Конституции РФ, у нас в стране каждый имеет право на отдых. Но куда обращаться с этим вопросом, она и не знала. Такие ситуации встречаются все чаще, а все потому, что граждане не знают своих прав, не интересуются или не хотят разбираться.
— Возвращаясь к проекту: кто помогал вам его реализовать?
— Когда пришла идея, я вышла на Центр занятости населения Республики Хакасия, ведь именно там больше всего аккумулируется граждан, которые ищут работу или потеряли ее и теперь рассматривают новые варианты. В Центре занятости идею поддержали, за что им очень благодарна. Я написала проект, подала в Фонд президентских грантов, где он получил одобрение и финансирование на реализацию.
Также через Центр занятости мы проводили информирование граждан, которые стоят на учете, о ходе проекта, приглашали на семинары. Рассказывали на своих страничках в социальных сетях. Сообщали, что прийти может абсолютно любой гражданин, даже молодые люди, которые еще только учатся. Семинары проводились для всех жителей Хакасии абсолютно бесплатно, но по предварительной записи, так как нам нужно было подготовить раздаточный материал для каждого человека: анкеты и рабочие тетради.
— Как и где проходили семинары?
— В Абакане прошло четыре семинара в рамках проекта, в том числе на базе городской библиотеки «Ровесник», и один семинар-лекция прошел в Черногорске. Кроме того, мы проводили семинар на базе Сельскохозяйственного колледжа ХГУ, общались со студентами — будущими специалистами, которые в скором времени придут на рынок труда. И, кстати, туда же могут прийти и все трудоспособные граждане, желающие лучше изучить и понять свои права. Собрать людей было достаточно сложно. Все из-за того, что они просто не верят в систему трудового права, потому что все время сталкиваются с нарушениями, поэтому и не готовы во всем этом разбираться.
В начале встречи мы провели анкетирование, спрашивали, с какими нарушениями участники сталкивались в процессе трудовой деятельности. И мне было удивительно узнать, что некоторые писали, мол, не было замечено никаких нарушений, но в следующем же вопросе — «На каких условиях вы работаете?» — эти же люди отвечали, что никаких договоров с ними не заключалось. То есть, работники, опять же по незнанию, думают, что такие трудовые условия — это норма. Да, не спорю, можно работать без договора, если вам выплачивают зарплату, даже предоставляют отпуск, правда неполный, но все же такая работа лучше всего подходит как временная мера, потому что сегодня человек здоров и счастлив, а завтра что-то изменилось — сам заболел или дети, и что тогда делать? Более того, если долгое время работать на таких условиях, человек может остаться без пенсии.
Да, понятно, читая Трудовой кодекс, бывает сложно понять суть, поэтому я стараюсь говорить простым, доступным для каждого языком, использую много реальных примеров, случаев, которые происходили с людьми в процессе трудовой деятельности. После семинара у всех остаются памятки и рабочие тетради, к которым они могут обратиться по мере необходимости. Разбирая примеры, мы проговариваем, куда работник может позвонить и получить консультацию в случае подозрений на нарушение трудовых прав. Я отметила, что уже в процессе обучения участники начинали понимать, что приводимые в пример случаи бывали или с ними, или с кем-то из знакомых. Так, после семинара я увидела, как люди изменили свое мнение, кто-то остался на личную консультацию.
Удалось выяснить, что самые частые нарушения трудового права в отношении работников в Абакане — это именно отсутствие договора на трудовую деятельность или отказ работодателя предоставить сотруднику экземпляр договора и должностной инструкции. А из этих нарушений, соответственно, вытекают все остальные, и достаточно серьезные.
— То есть проведение семинаров — это своего рода первый этап. А что будет дальше?
— Следующий этап: февраль — март 2024 года. В это время мы сами поедем по муниципальным образованиям Республики Хакасия. Совместно с местной администрацией и центрами занятости проведем такие же семинары. Любой человек, заинтересовавшийся этой темой, сможет ознакомиться с нашим расписанием на сайте Центра занятости. Все детали — время, место проведения семинара — будут регулироваться через местные администрации.
И да, чуть не забыла, готовим еще одну работу в помощь населению: на нашем Rutube-канале скоро выйдут видеоуроки, составленные на основе тех нарушений, которые были выявлены на семинарах, а значит, в организациях и на предприятиях республики.
— У проекта есть конечная точка? Каких результатов вы хотели бы добиться?
— Сроки проекта определены до лета 2024 года, но на этом не хочу останавливаться. Будем искать еще возможности реализовать что-то похожее. Чтобы возможность пройти обучение, получить хотя бы базовые знания о трудовых правах у граждан осталась. Мне бы хотелось, чтобы люди, прошедшие семинар, действительно работали только в правовом русле, чтобы соглашались на работу только на договорной основе, чтобы полученные на занятии знания доносили до родных и друзей и говорили, куда можно обратиться в случае нарушения работодателем трудовых прав в отношении сотрудника. Жизненное время человека — самый ценный и невосполнимый ресурс, и важно понимать, на что оно тратится, и правильно ли тратить его именно в этом месте и с этим работодателем.
Беседовала
Анастасия СПАЛЕВИЧ
Фото из личного архива Марины Жердевой
