ВВЕДЕНИЕ И СИТУАЦИЯ
В целом практически каждый второй работник хоть раз обращался в поисках подходящей вакансии в Центр занятости населения. Поэтому многим описываемая ситуация в настоящей статье будет более чем знакома. Причем это можно произойти с вами независимо от того, какой вы специалист в плане профессиональных качеств.
Итак, рассмотрим ситуацию когда работнику от Центра занятости выписывается направлении к определенному работодателю, но когда работник туда приходит ему говорят, что необходимо сделать запись об отказе от вакансии, а позже данная вакансия продолжает висеть как актуальная. Ситуация много раз повторяется с работниками, которые полностью подходят на данную вакансию. Поэтому наш работник задается вопросом: с какой целью это делается и зачем вообще нужно? Попробую коротко ответить на возникший вопрос.
ОТВЕТ И ПОЯСНЕНИЯ
Во-первых, полагаю, здесь дело тут в том, что работодателя закон обязывает ежемесячно подавать сведения о имеющихся вакансиях. Государство сделало это для того, чтобы более эффективно работала служба занятости населения, но фактически получается «пустая бюрократия» - перекладывание бумажек от работодателя к Центру занятости.
Во-вторых, за непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о вакансиях либо их предоставление не в полном объеме или в искаженном виде работодателю может грозить административный штраф.
В-третьих, при всех этих условиях работодатель не обязан принимать на работу всех, кто ищет работу по направлению Центра занятости населения, даже при наличии вакансий, так как закон не требует от работодателя немедленно заполнить свободные вакансии по мере их возникновения.
ВАЖНО! Таким образом, сам факт того, что вас направил на работу Центр занятости, не делает вам преимущества на трудоустройство у конкретного работодателя. Условно говоря, работник ищущий работу самостоятельно находится на одном уровне с лицом, направляемым от Центра занятости.
Однако причина отказа с любом случае должна быть обоснована работодателем.
В качестве основания для отказа работодатель может указать следующее:
• Неподходящее образование;
• Недостаточный опыт работы;
• Отсутствие необходимой профессии;
• Медицинские противопоказания к труду;
• Другие причины связанные с деловыми качествами работника.
Примечание:
Кроме полученной Вами отметки в направлении от Центра занятости, вы всегда имеете право обратиться напрямую к работодателю с просьбой пояснить причину отказа в принятии на соответствующую должность. Отказавший Вам работодатель будет обязан дать Вам письменный ответ на вопрос, касающийся приема на работу.
Правовое обоснование: ст. 64 ТК РФ
Автор публикации
Юрист
Кнутас Л. В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772874606/
