В случае временного отсутствия одного сотрудника, работодатель может возложить на другого сотрудника выполнение его работы только при наличии письменного согласия последнего. Если работник согласен на выполнение дополнительной работы, то ему полагается дополнительная оплата, размер которой определяется по письменному соглашению сторон. В этом соглашении также должны быть указаны срок, содержание и объем работы.
Важно отметить, что если работник не согласен на выполнение дополнительной работы, то работодатель не может требовать ее выполнения.
Некоторые работодатели пытаются установить в трудовом договоре или должностной инструкции обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», чтобы заставить работника выполнять любую дополнительную работу. Такие действия работодателя являются незаконными. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя должны быть связаны с трудовой функцией работника.
Если ваш работодатель не соблюдает указанный порядок при поручении дополнительной работы и вы считаете, что ваши права нарушены, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда или в суд. Таким образом, вы можете защитить свои права, если считаете, что они были нарушены.
Правовое обоснование:
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, за исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ и других федеральных законах (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника, ему можно поручить выполнение дополнительной работы по другой или той же профессии (должности) в течение установленного рабочего дня (смены), при этом предусмотрена дополнительная оплата за такую работу.
Дополнительная работа по другой профессии (должности) для работника может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по той же профессии (должности) может быть поручена работнику, если требуется расширить зоны обслуживания или увеличить объем работ. Для временного замещения отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работнику может быть поручена как дополнительная работа по другой профессии, так и по той же профессии (должности).
Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы заблаговременно, а работодатель может отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом другую сторону письменно не позднее, чем за 3 рабочих дня.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или временном замещении отсутствующего работника без освобождения от работы, предусматривается доплата.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Если Вам интересен такой контент, подписывайтесь на мой канал!