Вспомнила историю, когда я забежала на собеседование по объявлению в газете.
Собеседование для меня было для галочки, так то я торопилась в университет за зарплатой. Я понятия не имела, что это за фирма, какая зарплата и т.п. (Когда я звонила, у них барахлил телефон, сквозь треск и шум я еле еле расслышала дату и время)
На собеседовании я застряла на два с лишним часа. Они подносили и подносили тесты, я одной левой их заполняла, особенно не стараясь выглядеть получше. Так как в моих мыслях собиралась туча, из которой выглядывала бухгалтер и запускала в меня проклятия, т.к. я традиционно влечу в еë кабинет за пять минут до закрытия.
Почти через три часа, когда я была уже готова послать их подальше, мне торжественно объявили, что я им полностью подхожу. У меня в голове звучали предстоящие матюки бухгалтера, и я готовилась бежать на электричку. Я рассеянно спрашиваю, а что за работа то. Менеджеры по персоналу офигевают, что я не в курсе.
Оказалось, очень известная стоматологическая фирма, с сетью клиник, с космическим ценником. Нужен психолог, менеджер по персоналу. Зарплата на испытательный срок была в три раза выше, чем сумма зарплаты, которую я получала как преподаватель в Университете и зарплаты в психологическом центре. А после испытательного срока и вовсе зашкаливала.
Директор по персоналу и менеджер ждут от меня восторженных воплей, а я вспоминаю, что должна ехать работать на психологический интенсив (который, кстати, никак не оплачивался). Я заявляю, что готова приступить только в августе, после интенсива. Моё будущее начальство округляет глаза, справляется с удивлением, и предлагает мне выйти на работу немедленно, а на интенсив они меня отпустят за свой счёт.
Я действительно выйду на работу, уеду на интенсив. Когда вернусь, Коммерческий директор саркастически заметит: "О, у нас негр в коллективе появился. Как отдохнули?". Моя начальница, директор по Персоналу в ярости: "Ты могла не загорать?! Я ж всем сказала, что ты работать едешь". Я: "Так и есть, я работала. Но у меня есть особенность, я загораю до состояния шоколадки даже под тучами - особенность организма" .
А дальше совсем интересно, начальница продолжает: "Ты в курсе, что ты моя родственница и я тебя устроила сюда по блату?". Я теряю дар речи. У нас действительно с ней похожие родинки над верхней губой. Но познакомились мы только на собеседовании. Начальство продолжает: "Мы не могли закрыть вакансию три месяца, пересмотрели больше сотни человек. Коммерческий директор приводил своего племянника, я отказала, теперь он меня ненавидит.
Я, справляясь с удивлением: "А меня то вы почему взяли?!" . "Ты нам подходила по тестам. И у нас ведущий критерий был - честность. По тестам шкала лжи у тебя ноль. Плюс на собеседовании ты очевидно не хотела приукрасить себя, и рассказывала правду. Игнорируя все советы как надо "правильно" себя вести на собеседовании". Я: "Ну да, ну да", - вспоминая, чем была занята моя голова на собеседовании (злобным бухгалтером). Я абсолютно не боялась его провалить.
Эта работа мне дала очень многое. Резюмируя этот опыт, хочу предложить свой список советов, которые могут быть вам полезны при собеседовании.
1. Важно понимать, что в первую очередь это вы выбираете работу. Работа о себе позаботится, задаст вам нужные ей вопросы. А вы задайте свои. Какая будет у вас зарплата, какой соцпакет, что с отпуском, премиями и т.д. Опыт показывает, что больше предложений у того, переходит из позиции: "Выберите меня, я хорошая, я это умею и это, и ещё крестиком вышиваю", в позицию: "Это я выбираю, буду у вас работать или нет. Что у вас там с соцпакетом".
2. Будьте собой. Это как в парных отношениях, если вначале изобразить из себя того, кем не являешься, в дальнейшем это чревато сложностями. И неважно, кто это: партнёр или работа.
3. Как правило, у менеджера по персоналу есть портрет идеального кандидата. Там расписано буквально всё: пол, возраст, образование. опыт, личностные качества. Если у вас есть страхи, что вы не дотягиваете, у вас мало опыта или ещё что. Так вот, сейчас я их развею. Если на собеседование приходит человек, который на 100% совпадает с этим портретом идеального кандидата - его НЕ БЕРУТ!
Знаете почему? Потому что у такого человека нет пространства для роста и развития. Он изначально уже упирается в потолок и будет конкурировать с вышестоящими коллегами. Это как с комнатными растениями: цветок надо пересаживать в больший горшок, где есть пространство для корней.
4. Желательно походить на собеседования только за тем, чтобы научиться ходить на собеседования. Снизить тревожность, получить опыт. Бывает, что предложения поступают уже на этом учебном этапе.
Будет очень интересно, если в комментариях вы поделитесь своим опытом прохождения собеседований и устройства на работу
Елена Джиоева - ваш личный психолог.
Автор: Джиоева (Густова) Елена Павловна
Психолог, Супервизор, Интегративный подход
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru