Для того, чтобы комфортно перейти на новый уровень дохода, нужно начать готовить почву заранее (лучше за 6 месяцев). Многие слышали про культуру обратной связи. При взаимодействии с руководителем это особенно важно.
❕Если у вас в компании нет такой практики, инициируйте её, скажите начальнику, насколько для вас важно получать постоянную обратную связь и рекомендации, подсветите, что вы хотите расти и развиваться, а ваше совместное партнерство принесет отличные результаты.
👉🏼 На ежемесячном 1:1 встречах (лучше чаще) пообщайтесь с руководителем на тему повышения, плавно посейте эту мысль в его голове. На таких встречах делитесь своими достижениями и успехами на текущей должности. Подумайте, какие навыки вы развили и как они помогли компании. Будьте готовы привести конкретные примеры.
Если потребуется, вместе составьте индивидуальный план развития на 3-6 месяцев.
👉🏼 Начните разговор с благодарности за возможность работать в компании. Затем плавно перейдите к вопросу о заработной плате.
👉🏼 Для качественного повышения важно иметь четкую KPIs систему, которая покажет динамику результата вашей работы. Если у вас нет прописанных метрик оценки, подумайте вместе с руководителем, предложите свой вариант и определите эти показатели. Это поможет и вам оценить свои компетенции для дальнейшего роста в рамках компании или вне ее.
👉🏼 Если вы видите возможности для улучшения в вашем отделе или в бизнесе, предлагайте свои идеи и решения. Это поможет вашему начальнику увидеть вашу ценность и готовность к повышению.
👉🏼 Выстроите личный бренд эксперта в своей области и/или бренд успешного руководителя. Станьте заметными для лиц, принимающих решения.
Покажите им, какую ценность вы имеете для компании, чтобы у них не осталось сомнений, когда ваш руководитель придет просить за вас.
Грамотный план действий и эффективная коммуникация ведёт к нужным результатам, согласны? 😎