Как стать своим в новом коллективе.

Как быть своим в коллективе

Часто бывает , что человек устроившись на работу , не находит своего места в коллективе , чувствуют себя не своим.

Начальник (директор ) косится, новые коллеги не хотят строить дружеские отношения , в общем чувствуешь себя гадким утёнком. В конце концов бросаешь работу , переходишь на другую и опять тоже самое. Всё бы ничего , но рождаются комплексы , а вслед можно вообще получить разочарование в жизни.

Как изменить ситуацию ?

Прежде всего надо сделать правильные настройки себя, да именно себя. Ведь по сути каждый человек является по сути предметом ,занимающим определённое пространство в этом мире. Человек имеет своё уникальное лицо, свой почти неповторимый голос, а самое главное своё мнение о мире и людях. Человек транслирует свое мнение и суждение, своими повадками даёт определённую информацию для построения мнения о нём. То есть человек сам создаёт свой психопортрет. Люди ориентируются на тот психофасад, который мы строим сами.

Вот недавно жена рассказала один случай у неё на работе. Одна девушка 17-ти лет устроилась на работу , по первости её новые коллеги продавцы относились к ней с холодом, немного подклёвывали её, задавали рабочие вопросы грубо и иногда с матом. Девушке было обидно и она на всех обиделась , и тоже всем отвечала грубо. Через некоторое время одна из старожил, опытная и уважаемая коллега решила с новенькой попытаться поговорить душевно. Старожила, ей 38 лет сказала новенькой девушке, что дескать сегодня устала, замучилась с неадекватными клиентами и вмя уставшая и нервная. И что же сказала новенькая: " ну ясно, ты же "еб...я"", вот так , семнадцатилетняя девочка , которая в дочки годится тридцати восьмилетней коллеге ответила, думая, что таким "прекрасным" образом поддержит дружеский разговор . Старая коллега была ошарашена, пошла всем коллегам жаловаться и говорить, что ненавидит новенькую и обязательно её выживет с работы . В итоге старая коллега настроила и директора против новенькой. Ведь директор дорожит старыми и проверенными работниками, поэтому прислушивается их мнению, ему не нужны возмутители спокойствия в коллективе . Чуть позднее директор стал тайком говорить старым работниками , чтобы они не стисняясь "чмырили" новеньку, по сути он дал команду фас по выживанию новенькой с работы .

Таким образом можно сделать главный вывод, что нужно быть очень аккуратным в обществе нового коллектива. Надо быть осмотрительным в выражениях и эмоциях. Не стоит по первости материться как другие, не надо ни о чём ни с кем спорить, а улыбкой захватывать новую территорию своей жизни. Не выяснять отношения по каждому обидному взгляду или слову, не пытаться завоевать уважение высокомерием .

Ваше главное оружие на новой территории , как это не банально звучит - это любовь. С любовью, с коммуникабельным обаятельным видом, со взглядом без обид вы постепенно всех завоюете. Как только люди прочувствуют , что вы не УГРОЗА , то они сами начнут протаптывать к вам тропинки деловых и даже дружеских отношений.