Есть у меня интуитивное видение белых пятен в проектах, а особенно в коллективах. Там где все смиряются с тем, что не устраивает, я всегда бунтую.
Кстати, этот мой пример можно переложить и на отношения с партнёром по проекту, с сотрудниками, коллегами.
Ощущение, что люди не видят, где пробел, а я вижу и не могу это замалчивать.
Часто для меня это беда, я страдаю в прямом смысле слова.
Так, когда я пришла в коллектив соц.проекта, у меня родился тренинг-презентация по корпоративной культуре.
Было ощущение, что на меня смотрели коллеги как на пришельца. О чем это я? Все ведь и так хорошо. А мне прям было плохо. Я видела, где нужно подкрутить, чтобы объединить коллектив. От этого ведь и результаты растут.
В состоянии потока написала себе то, о чем я хочу заявить и оформила все в красивую презентацию.
Позвонила руководителю и показала свое предложение, на что получила поддержку и положительный ответ на проведение.
И лёд тронулся. Те, кто закрывался, стеснялся, стали больше проявляться, кто обособлялся либо ушел, либо стал ближе к коллективу. И уже через несколько месяцев результат общих усилий был налицо.
Мне тогда было непросто проявиться со своим предложением перед новым коллективом, но я решила, что так работать для меня невозможно.
Поделитесь в комментариях ✍️, были ли у вас случаи в коллективе, когда вы проявились на пользу всем коллегам?