Начнем с того, что текучка в компании это поток ранее нерешенных проблем.
🔝ТОП 2 популярные причины текучки кадров
1️. У сотрудников нет понятной мотивации и вариантов карьерного роста
2️. Отсутствие оргструктуры, соответствующей целям компании
⚠️Как решить эти проблемы?
1️. Создать понятную систему мотивации, открытую и понятную для сотрудников. Чтобы сотрудники понимали ради какой цели они работают в конечном итоге.
2️. Создать план для сотрудника карьерной лестницы, объяснить что от чего зависит и при каких условиях будет расти работник по данной лестнице.
Узнать стоимость подбора сотрудников и получить бесплатную консультацию
Начнем с того, что текучка в компании это поток ранее нерешенных проблем.
🔝ТОП 2 популярные причины текучки кадров
1️. У сотрудников нет понятной мотивации и вариантов карьерного роста
2️. Отсутствие оргструктуры, соответствующей целям компании
⚠️Как решить эти проблемы?
1️. Создать понятную систему мотивации, открытую и понятную для сотрудников. Чтобы сотрудники понимали ради какой цели они работают в конечном итоге.
2️. Создать план для сотрудника карьерной лестницы, объяснить что от чего зависит и при каких условиях будет расти работник по данной лестнице.
Узнать стоимость подбора сотрудников и получить бесплатную консультацию