Найти тему

Современные подходы к формированию человеческих ресурсов компании

Оглавление

Аутсорсинг

Аутсорсинг – наем сотрудников специализированной компанией (аутсорсером) с последующим предоставлением их другим предприятиям – заказчикам рабочей силы.

Аутсорсинг персонала позволяет решать проблему:

1. Компании привлекают нужных им сотрудников на требуемые сроки, не опасаясь сложностей с их последующим увольнением;

2. Люди получают работу (которая хотя и временная и не столь высокооплачиваемая, как у обычных сотрудников, все же лучше, чем отсутствие работы)

3. У молодежи появляется возможность путем трудоустройства у аутсорсера приобрести требуемый опыт и в последующем устроиться на хорошую работу.

Минусы аутсорсинга: сотрудник не будет демонстрировать лояльность к компании, поскольку у него нет перспектив ни длительного трудоустройства на ней, ни карьерного роста, ни премий; негативно влияет на психологический климат в коллективе, на лояльность постоянных работников; развитие стрессов, депрессий у персонала.

Аутстаффинг

Аутстаффинг – вывод сотрудников из штата компании и перевод их в специализированную компанию-аутсорсера с сохранением за ними их обычного рабочего места и должностных обязанностей. При аутстаффинге штатные сотрудники переводятся в статус привлеченных.

Достоинства аутстаффинга:

1. Сокращение расходов на оплату персонала

2. Высокая степень соответствия используемого таким образом сотрудника занимаемой должности

3. Возможность сохранения рабочего места благодаря снижению расходов на его содержание

Аутстаффинг ухудшает имидж компании на рынке труда, компании сложно привлекать квалифицированных сотрудников, которые опасаются, что фирма в любой момент может произвести аустаффинг.

Аутплейсмент

Аутплейсмент – содействие увольняемым сотрудникам в подборе нового места работы. Он включает в себя оплату услуг компании по поиску персонала, переобучение и т .д. и служит примером реализации социальной ответственности предприятия по отношению к своим работникам.

При аутплейсменте сотрудник увольняется и переходит на работу в штат к новому работодателю

При аутстаффинге работник выводится за штат компании, хотя фактически продолжает работать с ней, числясь в штате аутсорсера.