Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Отказ работодателя в заключении трудового договора является необоснованным, если:
- в отказе не указано причин такого решения;
- отказ сделан по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством;
- отказ не связан с деловыми качествами работника, под которыми понимается наличие у него определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Кроме того, любое ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
При этом, важно помнить, что не является дискриминацией установление различий или ограничение прав работников, если это связано с требованиями, присущими определенному виду работы, защитой лиц, нуждающихся в социальной и правовой защите, или осуществлением государственных задач.
Работодатель обязан указать причину отказа в письменной форме по требованию соискателя в течение 7 рабочих дней. Если отказ не обоснован, он может быть обжалован в суде.
]]>