Рекрутер или специалист по найму – тот самый человек, который своими руками создаёт команду. Но только хороший специалист может собрать по-настоящему хороший коллектив. Какими качествами должен обладать рекрутер, чтобы считаться эффективным? Описали их в новой статье от руководителя отдела подбора Newstaff Олеси Бормотовой.
Качества хорошего рекрутера бывают как профессиональными, так и личностными. Профессиональные качества – это навыки, которые нужны ему для того, чтобы успешно справляться со своей работой на должности. А личностные качества рекрутера – это те черты характера, которые помогают ему в его работе.
К профессиональным качествам относятся:
1. Умение исследовать целевую аудиторию под вакансии.
Важно понимать, какие именно кандидаты нужны, а также как находить с ними общий язык.
2. Умение писать тексты вакансий.
Текст вакансий может либо привлечь кандидата, либо отпугнуть. Рекрутеру необходимо писать их ярко, ёмко, привлекательно и всегда держать в голове tone of voice компании и цели своего поиска.
3. Знание делового этикета.
Обращаться следует по имени и на «вы», в конце сообщения нужно прописывать ФИО, должность, название компании и т.п., не писать после 20:00 – об этом хорошему вербовщику не нужно напоминать.
4. Умение проводить интервью.
Необходимо уметь задавать правильные вопросы, которые не просто будут заполнять эфирное время, а дадут представление об опыте работы кандидата, его чертах личности.
5. Понимание бизнеса, знания о компании, её стратегии.
Как представитель компании, специалист по найму должен знать, в каком направлении она движется и соответствует ли траектории этого движения кандидат. Также не помешает разбираться в бизнесе в целом.
К личностным же качествам следует отнести:
1. Коммуникабельность.
Вербовщику важно обладать грамотной речью, он должен уметь находить общий язык со всеми и при необходимости сглаживать острые углы во время общения.
2. Целеустремлённость.
Нацеленность на результат – прекрасное качество для рекрутера, ведь такой человек обязательно закроет вакансию как можно скорее и как можно качественнее.
3. Ответственность.
Рекрутер должен работать добросовестно, стремиться к идеалу, а не к формальной «галочке». Иначе в команду может попасть некомпетентный человек.
4. Аналитический склад ума.
Рекрутер постоянно анализирует поступающую информацию о кандидатах, поэтому ему нужно уметь сопоставлять факты, выделять суть, использовать в работе различные источники.
5. Креативность.
Её можно проявить как в составлении текста вакансии, так и в самом поиске подходящего сотрудника. Это облегчит поиск специалисту по найму.
Из этих качеств и складывается портрет идеального рекрутера. А какие качества назвали ли вы?
Заходите на наш сайт если хотите прочитать ещё больше интересных статей на самые разные темы – от аутсорсинга до искусственного интеллекта. Кроме того! У Newstaff есть прекрасные менеджеры, которые готовы прийти вам на помощь с консультацией.