«Штраф за материнство» — очередное проявление гендерного неравенства, с которым сталкиваются работающие мамы. Общество делает всё, чтобы им было сложнее найти работу и добиться повышения по службе. В результате женщины с детьми часто меньше зарабатывают и не достигают таких карьерных успехов, как их бездетные ровесницы.
Женщины до сих пор зарабатывают меньше мужчин. Это явление называют гендерным разрывом в оплате труда. Но оказалось, что положение женщин с детьми ещё хуже.
Как проявляется «штраф за материнство»
Сложности с поиском работы
Во время проведения Гарвардского исследования, рекрутерам предлагали выбрать из пары вымышленных кандидатов подходящего. Соискатели были одинакового пола, возраста, расы, у них была одна и та же квалификация и успехи на предыдущем месте работы. Различалось только наличие или отсутствие детей. В итоге матерей нанимали в шесть раз реже, чем бездетных женщин, а стартовую зарплату им предлагали почти на 8% ниже. Интересно, что с отцами история противоположная: их стартовая зарплата была выше, чем у бездетных мужчин.
Медленный рост по карьерной лестнице
У бездетных женщин шансы получить повышение по работе в 8 раз больше, чем у матерей. Вторых считают менее компетентными и вовлечёнными в работу. Матерям неохотно прощают опоздания и отгулы, связывая их с необходимостью растить детей. Для сравнения: шеф возьмёт бездетную женщину на заметку после четырёх опозданий в месяц, в то время как маме достаточно трёх. Особенно сложно приходится соло-мамам, которых некому подстраховать в случае форс-мажоров.
Разрыв в оплате труда
В России каждый ребёнок, рождённый или усыновлённый женщиной, снижает её доход в среднем на четыре процента, показатели примерно такие: по данным на 2014 год, «штраф за материнство» составляет 4,1%. Интересно, что сильнее страдают женщины с высшим образованием. Они теряют 6,5% дохода после рождения первого ребёнка.
Разрыв кажется небольшим, но нельзя забывать, что это усреднённые показатели. На деле чем старше женщина и чем больше у неё детей, тем сильнее она теряет в зарплате. «Штраф за материнство» ярче проявляется после 30 лет. 80% гендерного разрыва в оплате труда возникает по его вине.
Почему так происходит
Вынужденный перерыв в образовании или карьере
Во время отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком женщина выпадает из рабочей среды. Чем длиннее перерыв, тем выше шансы потерять квалификацию.
Также на размер «штрафа за материнство» влияет количество детей. Если у женщины один или два ребёнка, разрыв с бездетными коллегами сглаживается после 40 лет. Если же детей больше трёх, он сохраняется на всю жизнь.
Стереотипное отношение к статусу матери
В 2014 году, по данным ВЦИОМ, 72% россиян считали, что женщина должна больше времени уделять семье, а карьеру и саморазвитие отодвинуть на второй план. А в 2021 году 79% были уверены, что каждая женщина должна стать матерью. Получается, что призванием женщины считают именно материнство. И если она завела детей, особенно в раннем возрасте, это как будто подтверждает, что семья для неё важнее карьеры. К такой женщине относятся как к рядовому сотруднику для текущих задач, у которого нет выдающихся профессиональных амбиций.
С отцами ситуация противоположная: они зарабатывают на 4–7% больше бездетных коллег. Считают, что мужчины с детьми — более ответственные и надёжные сотрудники.
Вторая смена
Второй сменой называют неоплачиваемую работу по дому, которая обычно ложится на плечи женщин. В семьях с детьми бытовых забот больше.
Подливает масла в огонь современная идея «интенсивного материнства». Высокие стандарты воспитания детей заставляют родителей, в первую очередь женщин, заставляют женщин выбирать неполную занятость, отказываться от командировок и дополнительных задач, предпочитать вакансию рядом с домом карьере мечты.
Как пытаются решить эту проблему
Международная организация трудящихся предлагает следующие инструменты снижения «штрафа за материнство».
- Предоставить оплачиваемые отпуска по уходу за ребёнком как мужчинам, так и женщинам. С помощью специальных программ стимулировать отцов брать такие отпуска наравне с матерями. Причём отпуск должен быть такой продолжительности, чтобы родители не успевали выпасть из профессионального контекста. Например, в Норвегии, Швеции и Дании и мама, и папа могут ухаживать за ребёнком примерно по полгода.
- Повысить доступность яслей, детских садов и других вариантов присмотра за детьми.
- Следить за условиями работы для родителей: дать возможность работать по гибкому графику и с частичной занятостью и мужчинам, и женщинам.
- Укреплять в общественном сознании мысль, что самореализация в карьере не менее важна для женщины, чем материнство.