На выходных на карту упали деньги, я их потратила, а в понедельник на работе сказали, что бухгалтер нечаянно мне отправила эту сумму на карту. Требуют вернуть все разом. Я предложила вычитать из зарплаты в размере 20%, но мне отказали и сказали, что будут удерживать в 100%. Законно ли это?
Отвечаю на данный вопрос.
В силу ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
1) счетной ошибки;
2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (т.е. связанную с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Таким образом, если работодатель случайно перечислил на счет своего работника заработную плату в размере большем, чем ему причитается, и при этом в действиях работодателя, связанных с такого рода выплатой, отсутствует арифметическая ошибка, а в действиях работника отсутствуют нарушения норм трудового законодательства, то у работника отсутствуют правовые основания для возврата излишне уплаченной ему суммы, поскольку в таком случае излишне уплаченная заработная плата не подлежит возврату.
Также стоит отметить, что взыскание заработной платы, излишне выплаченной работнику, может иметь место только в случае согласия на это работника (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).
Таким образом, если работник после получения заработной платы обнаружил в ней излишне уплаченные денежные средства, он вправе:
1) самостоятельно произвести внесение излишне уплаченных денежных средств в кассу работодателя;
2) произвести перечисление излишне уплаченных денежных средств на расчетный счет работодателя;
3) написать заявление о согласии на удержание работодателем излишне выплаченной работнику суммы из будущих заработков работника.
Относительно удержания денежных средств из заработной платы работника сообщаем, что согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 3 ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ Так, удержание работодателем части денежных средств из заработной платы своего работника может происходить только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник вправе не возвращать излишне уплаченные ему денежные средства при условии, что он не нарушал ТК РФ (ч. 3 ст. 155, ч. 3 ст. 157 ТК РФ), а работодатель не допускал арифметической ошибки. Принудительное удержание работодателем денежных средств из будущих заработков работника является незаконным.