Вы ищете работу? Нет. А у меня интересное для вас предложение - услышала я в трубку вчера. Звонила крупная компания, лидер промышленного производства. Эти ребята искали Директора по персоналу скрытым способом и им очень захотелось привлечь меня в качестве одного из своих ТОПов. Да вот только планы наши расходились. Успешен ли формат закрытого анонимного поиска или хантинга, как его еще называют. Поговорим об этом. Этот способ поиска кандидатов используется довольно давно. Причем совершенно не важно где и кем вы работаете. Анонимный и закрытый поиск применяется, когда компания хочет скрыть сам подбор кандидатов на управленческие или профильные позиции. Это происходит как правило, в случаях, когда есть задача заменить работника, либо выбрать кандидата на новое направление. Стоимость кандидата в данном случае не имеет решающего значения. В большей степени, если работодатель заинтересовался конкретной персоналией, важны следующие вводные: Эта стратегия поиска нужного кандидата в компа
Публикация доступна с подпиской
Фундамент