Вот представьте, Вы собираетесь на собеседование, наряжаетесь, тратите свое время на подготовку. Потом тратите время, энергию и деньги на дорогу. После собеседования, тратите свои мысли на ожидание ответа. Как же, почему молчат? Ведь так хорошо поговорили. Неужели выбрали не меня? Потом может еще и начаться депрессия, что ж со мной не так? Может я много прошу? Укажу ка зарплату поменьше.
Но не торопитесь горевать. Ведь туда ни кого брать и не собирались, не для того вакансию создавали.
Сейчас я объясню, для чего создаются фальшивые вакансии:
1. Нужно запланировать годовой бюджет на следующий год
Компании нужно промониторить, какие заработные платы сейчас реальны на рынке, а потом эту сумму закладывают в бюджет.
По телефону они это сделать не могут, т к ни кто не будет подробно распинаться не понятно перед кем, а вот когда позвали другое дело.
Такие могут планировать сократить какие то функции своих сотрудников, оптимизировать или сократить должности. Но им надо оценить, как это у других и надо все просчитать.
Как понять, что Вы покали к этим ребятам? Они очень подробно расспрашивают что вы делали, как, сколько. Все вопросы только по делу. Беседуют два часа, а потом пропадают без обратной связи.
Бюджеты компании всегда планируют осенью. По этому осенью вероятность нарваться на таких больше.
2. Мечтатели, которые хотят ввести новую должность
Но это не сейчас, а в перспективе, ну может через пол года или через год. И чтобы понять, стоит им это делать или нет, им нужно понять, сколько новому сотруднику платить, какие функции он будет выполнять и все прочие тонкости.
Как понять, что попал к таким мечтателям. Нужно прямо спросить, еще во время созвона перед собеседованием: а отдел уже существует? Сколько в нем человек? Кому подчинение? Что подразумевает должность? Какой функционал?
Мечтатели, не ответят на все эти вопросы, начнут не внятно мямлить и будет все понятно.
3. Не компетентный руководитель
Бывает, что руководителю удается своим красноречием убедить собственника бизнеса, что он все может, но по факту он не знает как и что делать. Ничего страшного, разберемся на месте! Он просит HR специалиста разместить вакансию. И каждый день как будто собеседует кандидатов, а на самом деле он выспрашивает у них все что ему нужно.
Как понять, что попал к такому: выспрашивают до мелочей именно КАК Вы делали, всегда записывают то, что Вы говорите. Просят пояснить поподробнее КАК. По собеседнику будет видно, что он пытается понять.
4. Создатели движухи
Штат давно набран и работает, в сотрудниках не нуждаются. Но они постоянно думают, а не уволить ли нам вот его например? А не зажрались ли наши сотрудники? Не много ли мы им платим?
Так же могут хотеть осадить работающего у них человека. Выставляют его вакансию, он это видит, начинает бояться за место и быть более покладистым.
В некоторых компаниях этот процесс налажен. Сотрудникам как бы молча дают понять, что не стоит тут возникать, т к уже желающих полно.
Как это выявить? Нужно обязательно прямо спросить: что с сотрудником, на чье место Вы меня собеседуете? Где этот человек? Такие ответят, что сотрудник есть, но его работа их не устраивает и он пока этого не знает....
5. Мониторинги HR агентств
HR агентства тоже собирают информацию. Для клиента, для своих нужд, формируют вакансии, просто чтобы понять о чем разговаривать, чтобы не облажаться перед работодателями. Вариантов может много.
Я считаю, что с HR агентствами вообще не нужно иметь дел, если им платите не Вы.
6. HR показывает свою работу
Некоторым HR специалистам в компании откровенно делать нечего, а деньги они получают. И вот им надо как то обосновывать свое присутствие. И они начинают придумывать тесты для коллег и соискателей, проводить собеседования. В общем создавать видимость бурной деятельности.
Вычислить очень трудно, так как они от души продумывают свою версию.
Вроде бы все возможные варианты я перечислила. Если я что то забыла или не знаю, дополнения в комментариях приветствуются.
Эта статья написана в поддержку тем, кто сейчас находится в поиске работы. Помните, что если вам отказали, если Вас не выбрали, не перезвонили, на это может быть миллион причин, которые вообще не имеют к Вам ни какого отношения.