Как работодатели снова и снова решили эффективность бизнеса повысить.
На личном опыте убедилась в том, что работодатели всерьёз думают, что чем меньше будут платить, тем больше люди будут работать и перерабатывать, стараясь заработать. Самое печальное, что многие работники оправдывают их ожидания, принося на алтарь эффективности работы организации своё здоровье и время. Хотя арифметические подсчёты и показывают, что намного выгоднее не стараться работать больше, удовлетворяя требования возросшего KPI, а наоборот забить на него, получая окладную часть и высвобождая время и силы для подработок на стороне. Целесообразно было бы и новую работу поискать, но проблема в том, что явление приобрело характер эпидемии и крайне редкий работодатель сохранил иммунитет. Можно только время потерять. Презрительное отношение работников к своей работе и страдания от бедности, невозможности обеспечить себе достойный уровень жизни обязательно скажутся на результате, не сразу, но потом.
Хотя кого сейчас интересует это "потом". Видимо всё также актуален принцип, взрощенный в сталинских лагерях и озвученный Варламом Шаламовым: "Умри ты сегодня, а я завтра". И о том, какая разница, кто умрет первым, а кто вторым, если через два дня не останется никого, никто не хочет задуматься... Работодателям тоже стоит понять, что не прилетят к ним в магазины и офисы американские миллионеры на золотых самолётах, чтобы скупить их товары и услуги, а придут только ограбленные работники соседних предприятий, принесут немного денег и весь накопленный негатив и усталость. Сегодня придут, завтра, даже послезавтра, а вот потом могут не прийти... совсем...