"Почему мы должны взять именно вас?" Как ответить на этот вопрос

Этот вопрос можно услышать, если не на каждом, то на очень многих собеседованиях. И это один из самых сложных вопросов на собеседованиях. Некоторых он раздражает, других ставит в тупик. Как же себя вести и как правильно на него отвечать?

Универсального ответа на этот вопрос не существует, потому что все кандидаты и должности по-своему уникальны. Работодателю важно знать, что он выберет лучшего кандидата из всех возможных. Ваша задача — убедить работодателя, что это именно вы🥇. Поэтому сделайте акцент на тех нюансах, которые важны для конкретной должности и конкретно для этой компании. Для этого вы должны максимально возможно ориентироваться в сфере бизнеса компании, узнать, какие недавние проекты она реализовывала, ее цели и средства. Обычно этот вопрос задают ближе к концу собеседования, поэтому у вас будет возможность уточнить некоторые вещи у интервьюера, если не удалось найти достаточно информации о компании из открытых источников🙌🏻

Что хочет услышать работодатель❓
Небольшую самопрезентацию, в которой вы кратко расскажете о себе, о своих достижениях, докажете свое понимание целей компании и путей их достижения. 

Что делать, если вы не знаете, как ответить на этот вопрос?🤭
Если вы очень хотите получить эту работу, но понимаете, что не соответствуете требованиям, главное - не паникуйте и не опускайте руки! Ваша кандидатура уже заинтересовала работодателя, раз он пригласил вас на собеседование. Прежде всего расскажите о ваших достоинствах, избегайте предложений с частицей «не», покажите свою заинтересованность и желание работать. Многие работодатели знают, что тот, кто хочет, делает больше, чем тот, кто может☝🏻