Когда не хотел уходить: суды все чаще оспаривают увольнения по собственному желанию

В судебной практике складывается новый тренд —суды все чаще встают на сторону работника, когда он оспаривает увольнение по собственному желанию, об этом рассказал «Коммерсант», ссылаясь на экспертов.

Увольнение по собственному желанию остается одним из самых популярных в России способов оформить окончание трудовых отношений между работником и работодателем.

По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной выбытия сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%).

- За последние два года можно найти более трех десятков дел на уровне кассации, когда суды восстанавливали работника лишь потому, что работодатель не разъяснил ему его право отозвать заявление. рассказывает руководитель практики и трудового права BGP Litigation Анна Иванова.

Юрист Елена Кожемякина сообщила, что в ее практике был случай, когда сотрудница одной компании уволилась по собственному желанию. А после этого она пошла в суд, заявив, что вовсе не хотела уходить с работы, а заявление написала из чувства обиды. Женщина надеялась понять, насколько ее ценит работодатель. Она рассчитывала, на самом деле, на повышение зарплаты или соглашении сторон с выходным пособием. Суд восстановил заявительницу в должности, так как ее работодатель не уточнил истинные намерения и причины увольнения.

В последнее время суды стали активно требовать в делах об увольнениях доказательств отсутствия давления на работника, подчеркнул директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов.

Кроме того, сообщается, что юридически значимым обстоятельством является факт разъяснения работодателем последствий написания работником заявления об увольнении и права работника отозвать его.

Теперь суды, проверяя законность процедуры увольнения, обращают внимание и на наличие или отсутствие факта разъяснения работодателем права на отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию, - отметила юрист Татьяна Обухова.

Но увольнение суд может признать незаконным не потому, что работодатель не объяснил о праве работника отозвать заявление об увольнении, а написание этого документа под давлением, когда сотрудник не хотел уходить с работы.