Готовы увольняться. Работников СЗФО больше всего раздражают в компаниях бюрократия и обман

7 ноября 20237 ноя 2023

1 мин

Большинство жителей Северо-Западного федерального округа (СЗФО) раздражают в компаниях-работодателях плохо выстроенные бизнес-процессы и ощущение обмана, выяснили аналитики рекрутинговой платформы HeadHunter (hh.ru). Бюрократия мешает работе 52% участников опроса, причём чаще всего на неё жалуются сотрудники сферы производства (62% представителей области). Также 52% респондентов огорчает обман работодателей, которые обещали положительные изменения в компании, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. Чаще других на это жаловались работники транспортной сферы (55%), IT-специалисты (52%), и маркетологи (50%). В то же время каждого третьего злят постоянные перемены и нововведения в компании и трудности в коммуникации с другими отделами (по 30%). Сложнее всего общаться с коллегами научным работникам (45%) и строителям (39%). Также среди проблем компаний жители СЗФО отмечали плохое финансовое состояние или даже угрозу банкротства (22%), а также то, что работодатель пе

Бюрократия мешает работе 52% участников опроса, причём чаще всего на неё жалуются сотрудники сферы производства (62% представителей области). Также 52% респондентов огорчает обман работодателей, которые обещали положительные изменения в компании, но ничего не произошло или ситуация поменялась в худшую сторону. Чаще других на это жаловались работники транспортной сферы (55%), IT-специалисты (52%), и маркетологи (50%).

В то же время каждого третьего злят постоянные перемены и нововведения в компании и трудности в коммуникации с другими отделами (по 30%). Сложнее всего общаться с коллегами научным работникам (45%) и строителям (39%).

Также среди проблем компаний жители СЗФО отмечали плохое финансовое состояние или даже угрозу банкротства (22%), а также то, что работодатель перестал заботиться о здоровье и благополучии работников (17%).

Аналитики спросили работников СЗФО, что они планируют делать, если проблемы в компании не решатся. Больше половины (55%) респондентов готовы активно искать новое место работы, ещё треть начнут просматривать вакансии. 6% опрошенных найдут подработку и создадут финансовую подушку на случай увольнения, а 4% попробуют перейти на другую позицию внутри компании.

В третьем квартале 2023 года доля сотрудников СЗФО, поменявших работу по собственному желанию, выросла до 69%, в прошлом году этот показатель составлял 60%. Решение покинуть работу чаще принимают работники до 24 лет.

При поиске работы петербуржцы жалуются на низкую предлагаемую заработную плату. Зарплатные предложения в вакансиях не устраивают 41% безработных горожан. За последние два года доля таких кандидатов выросла на 5%. Как отмечает руководитель пресс-службы сервиса в СЗФО Мария Бузунова, рост числа таких соискателей может свидетельствовать о снижении платёжеспособности бизнеса.

https://www.dp.ru/a/2023/11/07/gotovi-uvolnjatsja--rabotnikov?from=dzen-news