На испытательном сроке не все сотрудники справляются с работой, сообщил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин. По его словам, основания для увольнения нового работника такие же, как и у всех сотрудников.
Если работник решил уволиться на испытательном сроке, он обязан предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения, в то время как общий срок для остальных работников составляет 14 дней. Для этого нужно подать заявление в письменной форме.
Если работодатель решил уволить работника, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Брянцам рассказали, за что могут уволить на испытательном сроке