Один из районных судов Санкт-Петербурга рассмотрел иск сотрудницы колл-центра, которую уволили в связи с непрохождением испытания. Сотрудница работала у индивидуального предпринимателя, ей был установлен испытательный срок на два месяца. За несколько дней до истечения испытательного срока сотрудницу уволили. Она была не согласна с увольнением и обратилась в суд. Суд восстановил сотрудницу на работе. Доводы суда: Помимо восстановления работника на работе, суд взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула (0,5 млн рублей). Суд длился год, вот и набежала такая зарплата. Как известно лучший судебный спор - тот, которого не было. В случае конфликта с сотрудниками работодателю важно анализировать риски и в некоторых случаях дешевле и выгоднее решать конфликт без суда.
Один из районных судов Санкт-Петербурга рассмотрел иск сотрудницы колл-центра, которую уволили в связи с непрохождением испытания.
Сотрудница работала у индивидуального предпринимателя, ей был установлен испытательный срок на два месяца.
За несколько дней до истечения испытательного срока сотрудницу уволили. Она была не согласна с увольнением и обратилась в суд.
Суд восстановил сотрудницу на работе.
Доводы суда:
- испытательный срок установлен незаконно (так как ранее с сотрудницей был заключен ученический договор),
- в трудовом договоре не четко прописаны обязанности (должностной инструкции не было),
- нет доказательств того, что сотрудница не выдержала испытание (здесь я писала, какими могут быть доказательства).
Помимо восстановления работника на работе, суд взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула (0,5 млн рублей).
Суд длился год, вот и набежала такая зарплата.
Как известно лучший судебный спор - тот, которого не было.
В случае конфликта с сотрудниками работодателю важно анализировать риски и в некоторых случаях дешевле и выгоднее решать конфликт без суда.