Иностранные граждане в России должны быть трудоустроены официально, с заключением трудового либо гражданско-правового договора. И работодатель наравне с иностранным работником несет ответственность за соблюдение положений договора и норм трудового или гражданского кодекса. В случае нарушений со стороны работодателя или заказчика услуг, иностранец может обратиться в суд.
Получить консультацию миграционного юриста
Права иностранцев по ТК РФ
Если между иностранцев и работодателем заключен трудовой договор, то иностранный работник имеет такие же права, как и российский. Например, право:
- на зарплату;
- на оформление трудовой книжки и внесение в нее записей о работе;
- на оплату больничных листов;
- на ежегодный отпуск и т.д.
О правах иностранцев, которые не связаны с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), я писала в статье “Права иностранных граждан в РФ”.
Но может случиться так, что работодатель не выполнил свою часть обязанностей по трудовому договору с иностранцем. В этом случае иностранному гражданину можно и нужно подавать заявление сначала в трудовую инспекцию, а потом - в суд для защиты своих прав.
Воспользовавшись этой возможностью, в Санкт-Петербурге 4 иностранки из стран СНГ обратились с коллективным иском в суд. В Решении Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 28.11.2022 по делу N 2-3684/2022 судья удовлетворил их требования, хоть и не в полном объеме.
Судебная защита иностранных граждан в РФ
Иностранные гражданки работали продавщицами в отделе солений на точках в сети гипермаркетов города. Сами точки принадлежали не гипермаркету, а другой организации, которая и была непосредственным работодателем женщин.
Работницам не выплачивалась зарплата в течение нескольких месяцев, а затем они были уволены по инициативе работодателя одним днем.
Женщины обратились сначала в трудовую инспекцию, а потом и в суд со следующими требованиями в отношении работодателя:
- заплатить долг по зарплате;
- выдать трудовые книжки, заверенные копии трудовых договоров, справки 2-НДФЛ, расчетные листки;
- выплатить неполученный заработок за то время, которое по вине работодателя иностранки не могли трудоустроиться;
- компенсировать моральный ущерб в размере 50 000 рублей;
- предоставить подтверждение, что работодатели отправляли в МВД уведомления о заключении с ними договоров.
Все работницы предоставили трудовые договоры. Но работодатель отрицал, что иностранки работают у него и выразил сомнения в подлинности подписи генерального директора организации. А также предоставил штатные расписания, в которых не было должности продавцов, табели учета рабочего времени и реестры на выплату зарплаты, в которых женщины не числились.
Допуская недобросовестное отношение организации к ведению документации, суд принял следующие документы и факты в качестве доказательства трудовых отношений:
- сопроводительные письма от гендиректора для гипермаркета. В них он просит разрешить иностранкам пропуск на территорию гипермаркета для работы на точке работодателя;
- рабочий пропуск одной из иностранок в гипермаркет;
- справка из банка о перечислении денег от организации - иностранкам;
- свидетельства сотрудницы гипермаркета с копиями журнала гипермаркета, по которым было видно, что иностранки в указанный период приходили на работу в магазин;
- табели учета рабочего времени и сведений о застрахованных лицах, которые работодатель передавал в Пенсионный Фонд России. В этих списках среди прочих были имена данных иностранных работниц.
С учетом всех фактов, суд принял решение удовлетворить требования иностранных работниц. Организация должна:
- выдать все запрашиваемые документы;
- выплатить зарплату с учетом компенсации за время вынужденной безработицы. Так как зарплата иностранок в трудовом договоре указана ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) по Санкт-Петербургу, то суд пересчитал сумму долга работницам, исходя из МРОТ.
- оплатить моральный ущерб: суд снизил его до 20 тыс. рублей;
- оплатить затраты иностранок на судебный процесс.
Кроме того, организация не уведомляла МВД о заключении трудовых договоров с иностранками. В связи с этим МВД дополнительно завело дело в отношении работодателя по п.4 ст.18.15 КоАП РФ.
Если иностранный гражданин попал в сложную ситуацию, и решает обратиться в суд, ему потребуется адвокат. Вы можете обратиться к нашими специалистам за юридической поддержкой в суде. Подробнее об услуге защиты иностранцев в суде вы можете узнать на сайте компании “ Альянс-Трудовая миграция”.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"