Конечно, важно знать, что работодатель обязан оплатить больничные, но стоит также учитывать, что есть больничные по уходу за ребенком, которые работодатель не обязан оплачивать. Это обязательство лежит на СФР.
Формулы больничного пособия
Из последних 2 лет берутся выплаты, с которых работодатель перечислял страховые взносы в ФНС на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства.
Число (вернее величина) 730 корректируется в случае, если работник в расчетном периоде был мобилизован или проходил военную службу по контракту, в том числе добровольно.
Коэффициент страхового стажа равен:
- 100% — если стаж 8 и более лет (+ по уходу за ребенком до 7 лет включительно – оплачивает СФР, а не работодатель в таком случае);
- 80% — стаж от 5 до 8 лет;
- 60% — стаж менее 5 лет.
Особенности расчета
- Доходы за каждый год расчетного периода не могут превышать:
- 966 000 руб. — за 2021 год;
- 1 032 000 руб. — за 2022 год.
2. При превышении такого дохода в расчет берется предельная величина.
3. Средний заработок не может быть меньше федерального МРОТ, в т.ч и регионального. Конечно, может оказаться так, что заработок меньше МРОТ в случаях, если
- стаж работника менее 6 месяцев
- в последние 2 года сотрудник не был официально трудоустроенным
Например
Мария в 2023 году оформила больничный на 5 дней. Стаж работника — 3 года.
Заработок за 2021 год составил 965 000 руб., а за 2022 — 1 154 000 руб.
Доход за 2022 год превышает предельную базу по взносам (1 154 000 > 1 032 000).
Берем доход в размере — 1 154 000 руб. за 2022 год