Stay-интервью - инструмент по удержанию персонала, индивидуальное собеседование с действующим сотрудником. Stay-интервью, помогает в случае, когда решение уволиться появилось, но решение еще не принято. Выявленные проблемы должны устраняться — либо должно быть дано пояснение, почему негативные обстоятельства не могут быть исправлены, или в каком то случае допустим компромисс. Вопросы для Stay-интервью:
Stay-интервью - инструмент по удержанию персонала, индивидуальное собеседование с действующим сотрудником.
Stay-интервью, помогает в случае, когда решение уволиться появилось, но решение еще не принято. Выявленные проблемы должны устраняться — либо должно быть дано пояснение, почему негативные обстоятельства не могут быть исправлены, или в каком то случае допустим компромисс.
Вопросы для Stay-интервью:
- Существует что-нибудь, что Вам на работе мешает и, что вы бы хотели изменить?
- Вы гордитесь брендом компании, в которой вы работаете?
- Когда вы в последний раз думали об уходе из компании?
- Какая ситуация заставила вас задуматься об уходе из компании?
- Что вас мотивирует на работе?
- Вы чувствуете, что вас ценят на работе? Почему да/почему нет?
- Достаточно ли у вас инструментов и ресурсов, чтобы хорошо выполнять свою работу? Если нет, то чего не хватает?
- Что мы в настоящее время не делаем как компания? Что, по вашему мнению, мы должны делать?