На работающих иностранцев в РФ распространяются многие правила Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому они могут претендовать на оплачиваемые больничные и социальные выплаты, например при рождении детей. Но это касается не всех категорий иностранных работников.
Получить консультацию миграционного юриста
Пособие для иностранцев
Если у иностранного работника родился ребенок, он может через работодателя подать документы в Социальный Фонд России (СФР), чтобы получить единоразовое пособие от российского государства. И работодателю нужно знать, кто из его сотрудников может воспользоваться этим правом.
Получить пособие после рождения ребенка могут следующие иностранцы:
- беженцы.
Чтобы иностранец мог получить выплату, работодатель должен не забывать оплачивать страховые взносы СФР. Страховые отчисления, так же как и оплата налогов, относятся к обязательным требованиям ТК РФ в отношении иностранных работников.
Если работодатель по незнанию или невнимательности подаст данные по иностранцу, который не имеет права на пособие, СФР просто откажет в выплате. Но на практике, сотрудники Фонда не всегда вовремя могут заметить ошибку, и назначают выплату неправильно. Когда ошибка все-таки обнаружится, работодатель может неожиданно получить штраф от СФР, как случилось в Постановлении АС Московского округа от 18.09.2023 по делу N А40-4045/2023.
Ошибочная выплата пособия иностранцу с патентом
У иностранного сотрудника из Таджикистана родился ребенок. Работодатель собрал необходимые документы иностранца и подал их в СФР для выплаты единовременного пособия по рождению. Фонд принял документы и выплатил иностранному работнику 18 886,32 руб.
Но позднее Фонд перепроверил документы и выяснил, что пособие было назначено ошибочно. Оказалось, что иностранец не имел права на пособие, так как работал в России на основании патента и находился в статусе временно пребывающего в РФ, и ВНЖ у иностранца оформлен не был.
Фонд расценил обращение работодателя за выплатой по рождению ребенка как нарушение законодательства и потребовал организацию оплатить штраф. Организация отказалась платить штраф и подала заявление в Арбитражный суд Москвы с просьбой отменить решение Фонда. СФР же настаивал на том, что при подаче заявления на единовременную выплату, организация предоставила заведомо ложные сведения.
Суд рассмотрел дело и установил, что документы, которые подал работодатель для выплаты работнику, не были поддельными, и все сведения были указаны верно. Организация направила в Фонд паспорт иностранца, его трудовой патент, справку о рождении ребенка и другие документы. ВНЖ среди них не было.
Поэтому судья сделал вывод о том, СФР имел достаточно данных, чтобы отказать в выплате, но не сделал этого по собственной ошибке. Вины работодателя суд не увидел, и поэтому в удовлетворении жалобы Фонда отказал.
Иностранных граждан нужно правильно принимать на работу, контролировать их документы во время всего действия трудового договора и правильно увольнять. Но кроме этого, у иностранных работников могут возникнуть ситуации, в которых потребуется оформить выплаты и пособия. Поэтому работодатель, у которого трудятся иностранцы, зачастую вынужден изучать не только все аспекты миграционного законодательства, но и трудового, налогового и т.д.
Чтобы не разбираться в требованиях к работе с иностранцами самостоятельно, вы можете передать документацию по иностранным работникам на ведение специалистам. Наши юристы могут консультировать и сопровождать и вашу компанию на всех этапах работы с иностранцами. Подробнее об услуге вы можете узнать на сайте компании “Отдел миграционного сопровождения”.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"