Как же сильно мне надоели, и я бы даже сказал подбешивают эти похождения по собеседованиям. После ситуации с закрытием Ресторана и подаче на банкротство. А потом работы курьером....
Сейчас я продаю на Wildberries но, решил подыскать работу чтоб быстрее закрыть долги перед физ лицами. (1,5млн)
В середине октября, поставил галочку над мим резюме в HH о том, что нахожусь в активном поиске работы.
Буквально на следующий день, мне поступает звонок.
Девушка в трубке:
-Сергей, добрый день. Я увидела ваше резюме, для вас было бы актуально рассмотреть предложение вакансии Территориально Управляющего к нам во франчайзинговую сеть в Папа Джонс?
-Да, актуально. Готов завтра подъехать обсудить детали.
-Я вам вкратце сейчас расскажу, у нас 3 ресторана, мы выкупаем 4й. И нам нужн профессионал своего дела. Из вашего резюме видно, что вы обладаете всеми необходимыми навыками. Вопросов по резюме у меня к вам никаких нет. Там все предельно понятно.
Обсудили удовлетворяющий уровень оплаты труда, договорились о встрече.
По окончанию диалога у меня сложилось впечатление, что встреча по сути своей формальная и решение уже принято.
Однако, когда я приехал, оказалось, что они на эту должность нагнали порядка 18 человек в этот день. А дней на собеседования они себе определили 5.
Т.е. примерно 70+ человек они нагнали на собеседования. 🤔
Более того, они проводили собеседования примерно по 1ч. А записи у людей с интервалом 30мин. Что соответственно создало коллапс с ожиданием.
Мне, наверное, немного повезло. Двое ребят не выдержали, психанули и ушли. Таким образом я прождал всего минут 40.
Фото из ресторана пока я ждал:
Собеседование прошло вроде бы "хорошо". на анкете даже поставили !!!3!!! Плюсика. Что по идее дает большой шанс что "все ок".
Прошло 2 дня, мне не звонят и не пишут. Я позвонил сам, мне пообещали ответить через час, в ответ я получил это:
В течении недели смогу вернуться к вам с решением...
Решение видимо им давалось: очень сложно.
Ну, еще бы. Это ж надо как-то выбрать из 70+ человек всего одно...
Через неделю я им позвонил сам, в ответ услышал простую фразу:
Сергей, спасибо за уделенное время, нам было сложно выбрать, но мы приняли решение, что у вас слишком много опыта, нам нужен человек менее опытный. Вы, наверное, и сами понимаете почему.
Спорить, переубеждать, конечно, я не стал. И да, я все действительно понимаю.
"Нам нужен менее опытный" на языке предпринимателя означает примерно следующее: мне нужен раб, которого можно наделить мнимой властью, что будет мотивировать его выполнять задачи сверх нормы и при этом недоплачивать. Достаточно просто периодически маячить перед ним той самой морковкой, которая будет им двигать.
Да, такие сотруники нудны всем, они выполняют больший объем работы. Однако, если речь идет о руководящей должности, я бы ни за что не искал "менее опытного".
В лучшем случае вам придется искать через пару месяцев нового "раба". В худшем, последствия нанесенного урона бизнесу будут необратимы.
Тот факт, что мой опыт превосходит данную должность, факт, да , я бы тоже подумал еще над таким кандидатом в их случае.
Однако, во всех случаях нужно узнавать истинную мотивацию соискателя.
Поэтому я теперь не могу все эти собеседования, Только пустая трата времени.
Плюс ко всему далеко не факт, что этот человек которого они выбрали, останется с ними на долго....