По данным Ассоциации банкиров Уганды, в банковской экосистеме Уганды женщины занимают всего 24% руководящих должностей, что подчеркивает огромное гендерное неравенство, существующее в финансовой отрасли страны.
Представленность женщин-руководителей в кабинетах генеральных директоров и исполнительных директоров вызвала некоторую обеспокоенность среди женщин в отрасли.
Управляющий директор CitiBank и председатель Ассоциации банкиров Уганды Сара Арапта отметила, что женщины составляют примерно 52% из 19 632 работающих в банковском секторе, однако чем выше вы поднимаетесь по иерархии отрасли, тем больше это число. уменьшает.
«Текущая ситуация показывает, что 49 процентов находятся на уровне младшего руководства, 41 процент — на высшем уровне, 34 процента — на уровне исполнительного руководства и только 24 процента (16/50) — на уровне генерального директора или исполнительного директора», — сообщила она на инаугурационной церемонии. Форум по расширению экономических прав и возможностей женщин в партнерстве с Visa в Кампале, столице Уганды, в четверг.
Управляющий директор также отметил, что отсутствие надлежащего представительства также отражается в неравенстве, существующем между банковскими клиентами-мужчинами и женщинами, а также продуктами и услугами, отвечающими потребностям женщин.
Однако она отметила, что в решении этого вопроса есть определенный прогресс.
«Однако некоторые из наших финансовых учреждений-членов ввели различные меры, программы, продукты и услуги для женщин в бизнесе, ориентированные как на городских, так и на сельских женщин, и они продолжают выпускаться на разных уровнях и в разных масштабах отдельными членами. Мы приветствуем за это наше членство», — сказала она.
Арапта отметила, что неравенство между мужчинами и женщинами в банковском секторе является результатом отсутствия общеотраслевого подхода и реагирования, собранных таким образом, чтобы донести информацию и создать желаемый эффект.