Многое в вопросах счастья является БАНАЛЬНЫМ. Инструкция к счастью – разобраться, какая из этих банальностей не работает в данном конкретном случае, и наладить её. Поэтому посты мои могут, и пожалуй должны, казаться банальными)
У нас весьма интенсивная учёба. Наблюдаю, как в ситуации стресса сложнее поддерживать отношения, потому что голова вся занята рабочими задачами, и на совместное веселье, поддержание общения не хватает оперативки.
Это дало мне пространство изучить вот какую тему: сближение через конфликт.
1) Возникает разногласие по какому-то вопросу. И я понимаю, что или мы будем считать друг друга дурами до конца курса, или поговорим нормально и наоборот сблизимся. В чате не получилось – нет понимания. Подошла вживую (и момент располагал временем) – разговор состоялся, мы только лучше сблизились и потеплели друг к другу. Расчёт оказался верным, но если я бы не подошла расставить все точки над i, то я бы никогда этого не узнала.
2) Аналогичная история: растут непонимания в группе по проекту. Открыто их проговариваю, получаю открытость в ответ (и кстати очень неожиданный инсайт, что я веду себя arrogant). Все принимают свою ответственность в происходящем, договариваются о новом стиле коммуникации. Пассивная агрессия уходит в прошлое, всех отпускает и есть доверие.
По ходу, из конфликта здоровый выход – это только сближение. И оно в какой-то мере пропорционально глубине конфликта.
Уходить от конфликта – значит откладывать сближение. На мой взгляд, если нам важно взаимодействие с человеком, лучше выразить свою точку зрения полно и ясно, чем ретироваться. Но в то же время показать ему, что нам равно важна его точка зрения.
Попытки прикрыть конфликт пассивно-агрессивной вежливостью – это отрицание необходимости сблизиться и узнать своё окружение.
А уж как это важно в близких отношениях, где конфликт – кладезь информации друг о друге и потенциал для настоящей близости!
По ощущениям, ~все межличностные конфликты сводятся к "Ты меня уважаешь?". Довольно-таки редко вопрос действительно об ограниченном ресурсе, и то в этом случае речь идёт о конкуренции, которая может быть и не сопряжена с конфликтом.
Итого, полезные навыки (или этапы) в конфликте
1) войти в конфликт, проявить свою агрессию – не давать напрямую ущемлять свои интересы, проявлять их.
2) уважение к собеседнику и его ценностям, готовность услышать.
Учусь жить конфликтовать качественно. А Вы уже умеете?:)
Пишите ответы в комментариях.