В ближайшем будущем традиционные резюме с полотнами текста и описанием предыдущих мест работы могут исчезнуть. Крупные работодатели переключаются на новый способ, который основан на анализе навыков.
Такой подход поможет не ошибиться в подборе персонала и тем самым минимизировать ошибки в рабочем процессе.
Найм на основе навыков куда лучше, чем по традиционному резюме