Работодатели имеют право устанавливать испытательный срок новым работникам (не всем, исключения перечислены в статье 70 и других статьях Трудового кодекса РФ).
Если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Важно соблюсти процедуру расторжения! Она описана в статье 71 Трудового кодекса РФ.
Необходимо письменно за 3 дня до окончания испытательного срока предупредить работника об увольнении + необходимо указать адекватные причины увольнения.
📍Однако можно уволить работника и в последние дни испытательного срока, даже если работодатель не успевает уведомить работника за 3 дня! 📍
Для того, чтобы у работодателя не было проблем в случае если работник обжалует решение об увольнении в суд, надо подготовить доказательства того, что работник не выдержал испытания, это могут быть:
✔️ докладные записки непосредственного руководителя,
✔️ жалобы клиентов
✔️ и любые другие документы.
Кроме того, важно, чтобы в трудовом договоре или в должностной инструкции были четко указаны обязанности сотрудника. И чтобы эти обязанности совпадали с теми, с которыми сотрудник не справился на испытательном сроке.
Например, специалиста по маркетингу с соответствующими обязанностями не следует увольнять из-за того, что он не привел ни одного клиента.
Если увольнение происходит в последние дни испытательного срока, важно, чтобы из документов следовало, что именно в последние дни испытательного срока работодателем были обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.
В этом случае при жалобах работника в надзорные органы работодатель сможет отстоять свои права.
#трудовое право
#увольнениеработников
#юристдлябизнеса