Как HR-специалисты определяют личные и трудовые качества сотрудника по его одежде? Редакции News-hub об этом рассказала Юрина Елена, имидж-дизайнер, цветоаналитик, амбассадор Всероссийского сообщества стилистов. "Цвет одежды, которую человек выбрал на собеседование, помогает понимать, может ли он иметь амбиции и управлять отделами, или же сейчас он всего боится и склонен быть исполнителем.Например, оранжевый стимулирует выход на управленческие места, а белый — это готовность начинать что-то новое. Много голубого свидетельствует о том, что человек слишком улетает в фантазии.Синий — готовность разговаривать с людьми, быть собранным в решении деловых вопросов", — рассказала Елена. По словам цветоаналитика, таким образом можно отследить и тип мышления человека: творцы и логики будут одеты по-разному. Читайте также: Юлия Жакова
Как HR-специалисты определяют личные и трудовые качества сотрудника по его одежде?
Редакции News-hub об этом рассказала Юрина Елена, имидж-дизайнер, цветоаналитик, амбассадор Всероссийского сообщества стилистов.
"Цвет одежды, которую человек выбрал на собеседование, помогает понимать, может ли он иметь амбиции и управлять отделами, или же сейчас он всего боится и склонен быть исполнителем.Например, оранжевый стимулирует выход на управленческие места, а белый — это готовность начинать что-то новое. Много голубого свидетельствует о том, что человек слишком улетает в фантазии.Синий — готовность разговаривать с людьми, быть собранным в решении деловых вопросов", — рассказала Елена.
По словам цветоаналитика, таким образом можно отследить и тип мышления человека: творцы и логики будут одеты по-разному.
Читайте также:
Юлия Жакова