СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель профкома Директор
Протокол № Приказ №
от (дата) от (дата)
Должностная инструкция начальника лагеря
1. Общие положения
1.1. Должность начальника лагеря относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника лагеря назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное или среднее образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», либо высшее профессиональное или среднее образование и дополнительное образование по направлению деятельности в ОО, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения - лагеря, не менее трех лет.
1.3. Начальник лагеря назначается и освобождается от должности руководителем ОО на
срок, необходимый для подготовки и проведения лагеря (смены), предоставления
последующей отчетности о деятельности лагеря.
1.4. Начальник лагеря должен знать:
приоритетные направления развития образовательной системы РФ;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
Конвенцию о правах ребенка;
педагогику;
психологию;
достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
основы физиологии, гигиены;
теорию и методы управления образовательными системами;
современные педагогические технологии продуктивного,
дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода,
развивающего обучения;
методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов
с обучающимися, воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их
заменяющими), коллегами по работе;
технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики
и разрешения;
основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
основы экономики, социологии;
способы организации финансово-хозяйственной деятельности ОО;
гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое
законодательство в части, касающейся регулирования деятельности
образовательных учреждений и органов управления образованием различных
уровней;
основы менеджмента, управления персоналом;
основы управления проектами;
правила внутреннего трудового распорядка ОО;
правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Начальник лагеря выполняет следующие должностные обязанности:
добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдает трудовую дисциплину;
выполняет установленные нормы труда;
соблюдает требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщает работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т. ч. имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
управляет деятельностью структурного подразделения - лагеря в пределах
предоставленных руководителем ОО полномочий;
осуществляет подбор работников для проведения смен лагеря совместно с
руководителем ОО.
организует текущее и перспективное планирование деятельности
структурного подразделения - лагеря с учетом целей, задач и направлений, для
реализации которых он создан, обеспечивает контроль за выполнением плановых
заданий, координирует работу педагогических работников по выполнению
учебных (образовательных) планов и программ, разработке необходимой учебно-
методической документации;
создает условия для разработки рабочих образовательных программ
структурного подразделения - лагеря;
оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке
инновационных программ и технологий;
организует методическую и культурно-массовую работу;
осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников;
участвует в комплектовании и сохранении контингента обучающихся,
воспитанников, составлении расписания занятий и других видов деятельности
обучающихся, воспитанников;
вносит предложения по совершенствованию организации
образовательного процесса и управления структурным подразделением -
лагерем;
участвует в подборе и расстановке педагогических и иных кадров;
обеспечивает своевременное составление установленной отчетной
документации;
принимает участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы
структурного подразделения - лагеря, оснащении помещений современным
оборудованием, мебелью, обеспечении их сохранности, оснащении и
пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и
художественной литературой, периодическими изданиями, методическом
обеспечении образовательного процесса;
осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания
обучающихся, воспитанников; о рганизует заключение договоров с
заинтересованными организациями по подготовке кадров;
принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых
условий обучающимся, воспитанникам и работникам структурного
подразделения - лагеря;
выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
3. Права
Начальник лагеря имеет право:
представлять на рассмотрение руководителя ОО предложения по вопросам
деятельности структурного подразделения - лагеря;
получать от руководителей и специалистов ОО информацию,
необходимую для осуществления своей деятельности;
подписывать документы в пределах своей компетенции;
требовать от администрации ОО оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей.
4. Ответственность
Начальник лагеря несет ответственность:
– за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных
настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым
законодательством;
–за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в
соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным
законодательством;
–за причинение материального ущерба – в соответствии с действующим
законодательством.
С настоящей инструкцией ознакомлен:
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Должностная инструкция советника
директора по воспитанию и
взаимодействию с детским и
общественными объединениями
1. Общие положения
1.1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями (далее – советник по воспитанию) относится к категории
педагогического персонала.
1.2. На должность советника по воспитанию образовательной организации (далее -
организация) принимается или переводится лицо, имеющее один из следующих
вариантов квалификации:
высшее образование в рамках укрупненной группы специальностей и
направлений подготовки «Образование и педагогические науки» и стаж
работы в сфере образование не менее 1 года;
высшее образование и дополнительное профессиональное образование
по направлению деятельности в образовательной организации и стаж работы
в сфере образования не менее 1 года;
обучающееся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения,
либо обучающиеся по образовательным программам в профессиональных
образовательных организациях всех форм по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения, а также имеющие опыт не
менее 5 лет реализации социально значимых проектов в сфере воспитания на
муниципальном, региональном и федеральном уровнях.
1.3. На должность советника по воспитанию образовательной организации
принимается или переводится лицо:
не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не имеющее (не имевшее) судимости, не подвергавшееся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской
Федерации);
не имеющее неснятой или непогашенной судимости за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (часть
вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не признанное недееспособным в установленном федеральным законом
порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Советник по воспитанию должен знать:
приоритетные направления развития образовательной системы
Российской Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность;
Конвенцию о правах ребенка;
педагогическую этику;
методы управления образовательными системами;
современные педагогические технологии продуктивного,
дифференцированного, развивающего обучения, реализации
компетентностного подхода;
методы убеждения, аргументации своей позиции, установления
контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их
заменяющими), коллегами по работе;
технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их
профилактики и разрешения;
основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
санитарные нормы и правила.
1.5. Советник по воспитанию в своей деятельности руководствуется:
уставом организации;
настоящей должностной инструкцией;
локальными нормативными актами и приказами организации.
1.6. Советник по воспитанию принимается и освобождается от должности
руководителем организации и непосредственно ему подчиняется.
1.7. В период отсутствия советника по воспитанию (отпуска, болезни и пр.) его
обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции
2.1. Формирование воспитательной среды в образовательной организации,
способствующей позитивной социализации обучающихся, их духовно-нравственному
развитию на основе национальных идеалов и ценностей.
2.2. Формирование и распространение позитивного педагогического опыта по
вопросам воспитания обучающихся.
3. Должностные обязанности
3.1. Советник по воспитанию выполняет следующие должностные обязанности:
3.1.1. При взаимодействии с заместителем руководителя общеобразовательной
организации по воспитательной работе:
участвует в разработке и реализации рабочей программы и
календарного плана воспитательной работы в образовательной организации, в
том числе с учетом содержания деятельности Российского движения
школьников;
организовывает участие педагогов, обучающихся и их родителей
(законных представителей) в проектировании рабочих программ воспитания;
обеспечивает вовлечение обучающихся в творческую деятельность по
основным направлениям воспитания; - анализирует результаты реализации
рабочих программ воспитания;
участвует в организации отдыха и занятости обучающихся в
каникулярный период;
организовывает педагогическое стимулирование обучающихся к
самореализации и социально-педагогической поддержки.
3.1.2. Самостоятельно, а также с привлечением педагогических и иных работников
образовательной организации:
участвует в работе педагогических, методических советов, в
подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных,
воспитательных и иных мероприятий, предусмотренных образовательной
программой общеобразовательной организации;
осуществляет координацию деятельности различных детских
общественных объединений и некоммерческих организаций, деятельность
которых направлена на укрепление гражданской идентичности,
профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, вовлечение детей
и молодежи в общественно полезную деятельность, по вопросам воспитания
обучающихся в как в рамках образовательной организации, так и вне
основного образовательного пространства;
организует подготовку и реализацию дней единых действий в рамках
календарного плана воспитательной работы, приуроченных к
государственным и национальным праздникам Российской Федерации;
обеспечивает информирование и вовлечение обучающихся для участия
в днях единых действий календарного плана воспитательной работы, а также
всероссийских конкурсов, проектов и мероприятий различных общественных
объединений и организаций;
оказывает содействие в создании и деятельности первичного
отделения Российского движения школьников, оказывает содействие в
формировании актива школы;
выявляет и поддерживает реализацию социальных инициатив
учащихся общеобразовательной организации (с учетом актуальных форм
организации соответствующих мероприятий), осуществляет сопровождение
детских социальных проектов;
составляет медиаплан школьных мероприятий;
организует и координирует работу школьного медиацентра (при
наличии) и профильное обучение его участников;
осуществляет взаимодействие с заинтересованными общественными
организациями по предупреждению негативного и противоправного
поведения обучающихся.
3.1.3. Соблюдает законодательство Российской Федерации, устав, правила внутреннего
распорядка, правила внутреннего распорядка обучающихся, настоящую должностную
инструкцию и другие локальные нормативные акты образовательной организации.
3.1.4. Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.5. По направлению работодателя проходит обучение по дополнительным
профессиональным программам.
3.1.6. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, проходит
обязательные медицинские осмотры (обследования), в том числе внеочередные,
обязательные психиатрические освидетельствования.
3.1.7. Проходит аттестацию в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.1.8. Выполняет в рамках трудовых (должностных) обязанностей решения
педагогического совета и иных коллегиальных органов образовательной организации,
приказы (распоряжения) руководителя образовательной организации.
3.1.9. Соблюдает конфиденциальность персональных данных обучающихся,
работников общеобразовательной организации, других лиц, иной информации
ограниченного распространения, ставшей ему известной в процессе выполнения
должностных обязанностей.
4. Права
4.1. Советник по воспитанию имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, в том числе
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
объединение, включая право на создание профессиональных
организаций (профессиональных союзов) и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов в формах и в порядке,
которые установлены законодательством РФ;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2. Советник по воспитанию имеет право на обеспечение защиты персональных
данных, хранящихся у работодателя в том числе на:
полную информацию о его персональных данных и обработке этих
данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
доступ к медицинской документации, отражающей состояние его
здоровья, с помощью медицинского работника по его выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона;
подачу в письменной форме заявления с соответствующим
обоснованием работодателю о своем несогласии в случае отказа работодателя
от исключения или исправления персональных данных;
дополнение собственной точкой зрения персональных данных
оценочного характера;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
4.3. Советник по воспитанию имеет право в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. Советник по воспитанию имеет право на гарантии и компенсации в случае
совмещения работы с получением образования или в случае допуска к соисканию
ученой степени кандидата наук или доктора наук в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
4.5. Советник по воспитанию имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда, в том числе право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение полной достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях, требованиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию
прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами
исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.6. Советник по воспитанию имеет право в целях самозащиты трудовых прав,
известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного
представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.7. Советник по воспитанию имеет право на обращение в комиссию по трудовым
спорам и рассмотрение его заявления в десятидневный срок со дня его подачи.
4.8. Советник по воспитанию имеет право на забастовку в порядке, предусмотренном
законодательством.
4.9. Советник по воспитанию имеет право на:
свободу выражения своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ и их компонентов;
осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, к информационно-
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности;
бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами организации;
участие в управлении организации, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом организации;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики.
4.10. Советник по воспитанию имеет право на:
сокращенную продолжительность рабочего времени в порядке,
предусмотренном законодательством РФ;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
законодательством РФ;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами регионального уровня.
5. Ответственность
5.1. Советник по воспитанию привлекается к ответственности:
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
порядке, установленном действующим трудовым законодательством
Российской Федерации;
за нарушение устава, локальных актов и распорядительных актов образовательной организации;
за применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающихся;
за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей
деятельности, - в порядке, установленном действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке,
установленном действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
С настоящей инструкцией ознакомлен:
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
_______ ____________
(подпись) (Ф. И. О.)
__________
(дата)
Должностная инструкция советника
директора по воспитанию и
взаимодействию с детским и
общественными объединениями
1. Общие положения
1.1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями (далее – советник по воспитанию) относится к категории
педагогического персонала.
1.2. На должность советника по воспитанию образовательной организации (далее -
организация) принимается или переводится лицо, имеющее один из следующих
вариантов квалификации:
высшее образование в рамках укрупненной группы специальностей и
направлений подготовки «Образование и педагогические науки» и стаж
работы в сфере образование не менее 1 года;
высшее образование и дополнительное профессиональное образование
по направлению деятельности в образовательной организации и стаж работы
в сфере образования не менее 1 года;
обучающееся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим
направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения,
либо обучающиеся по образовательным программам в профессиональных
образовательных организациях всех форм по специальностям и направлениям
подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения, а также имеющие опыт не
менее 5 лет реализации социально значимых проектов в сфере воспитания на
муниципальном, региональном и федеральном уровнях.
1.3. На должность советника по воспитанию образовательной организации
принимается или переводится лицо:
не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая
статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не имеющее (не имевшее) судимости, не подвергавшееся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской
Федерации);
не имеющее неснятой или непогашенной судимости за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (часть
вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не признанное недееспособным в установленном федеральным законом
порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации);
не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331
Трудового кодекса Российской Федерации).
1.4. Советник по воспитанию должен знать:
приоритетные направления развития образовательной системы
Российской Федерации;
законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие
образовательную деятельность;
Конвенцию о правах ребенка;
педагогическую этику;
методы управления образовательными системами;
современные педагогические технологии продуктивного,
дифференцированного, развивающего обучения, реализации
компетентностного подхода;
методы убеждения, аргументации своей позиции, установления
контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их
заменяющими), коллегами по работе;
технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их
профилактики и разрешения;
основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами,
электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
основы трудового законодательства;
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения;
правила по охране труда и пожарной безопасности;
санитарные нормы и правила.
1.5. Советник по воспитанию в своей деятельности руководствуется:
уставом организации;
настоящей должностной инструкцией;
локальными нормативными актами и приказами организации.
1.6. Советник по воспитанию принимается и освобождается от должности
руководителем организации и непосредственно ему подчиняется.
1.7. В период отсутствия советника по воспитанию (отпуска, болезни и пр.) его
обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
2. Функции
2.1. Формирование воспитательной среды в образовательной организации,
способствующей позитивной социализации обучающихся, их духовно-нравственному
развитию на основе национальных идеалов и ценностей.
2.2. Формирование и распространение позитивного педагогического опыта по
вопросам воспитания обучающихся.
3. Должностные обязанности
3.1. Советник по воспитанию выполняет следующие должностные обязанности:
3.1.1. При взаимодействии с заместителем руководителя общеобразовательной
организации по воспитательной работе:
участвует в разработке и реализации рабочей программы и
календарного плана воспитательной работы в образовательной организации, в
том числе с учетом содержания деятельности Российского движения
школьников;
организовывает участие педагогов, обучающихся и их родителей
(законных представителей) в проектировании рабочих программ воспитания;
обеспечивает вовлечение обучающихся в творческую деятельность по
основным направлениям воспитания; - анализирует результаты реализации
рабочих программ воспитания;
участвует в организации отдыха и занятости обучающихся в
каникулярный период;
организовывает педагогическое стимулирование обучающихся к
самореализации и социально-педагогической поддержки.
3.1.2. Самостоятельно, а также с привлечением педагогических и иных работников
образовательной организации:
участвует в работе педагогических, методических советов, в
подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных,
воспитательных и иных мероприятий, предусмотренных образовательной
программой общеобразовательной организации;
осуществляет координацию деятельности различных детских
общественных объединений и некоммерческих организаций, деятельность
которых направлена на укрепление гражданской идентичности,
профилактику правонарушений среди несовершеннолетних, вовлечение детей
и молодежи в общественно полезную деятельность, по вопросам воспитания
обучающихся в как в рамках образовательной организации, так и вне
основного образовательного пространства;
организует подготовку и реализацию дней единых действий в рамках
календарного плана воспитательной работы, приуроченных к
государственным и национальным праздникам Российской Федерации;
обеспечивает информирование и вовлечение обучающихся для участия
в днях единых действий календарного плана воспитательной работы, а также
всероссийских конкурсов, проектов и мероприятий различных общественных
объединений и организаций;
оказывает содействие в создании и деятельности первичного
отделения Российского движения школьников, оказывает содействие в
формировании актива школы;
выявляет и поддерживает реализацию социальных инициатив
учащихся общеобразовательной организации (с учетом актуальных форм
организации соответствующих мероприятий), осуществляет сопровождение
детских социальных проектов;
составляет медиаплан школьных мероприятий;
организует и координирует работу школьного медиацентра (при
наличии) и профильное обучение его участников;
осуществляет взаимодействие с заинтересованными общественными
организациями по предупреждению негативного и противоправного
поведения обучающихся.
3.1.3. Соблюдает законодательство Российской Федерации, устав, правила внутреннего
распорядка, правила внутреннего распорядка обучающихся, настоящую должностную
инструкцию и другие локальные нормативные акты образовательной организации.
3.1.4. Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.5. По направлению работодателя проходит обучение по дополнительным
профессиональным программам.
3.1.6. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, проходит
обязательные медицинские осмотры (обследования), в том числе внеочередные,
обязательные психиатрические освидетельствования.
3.1.7. Проходит аттестацию в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.1.8. Выполняет в рамках трудовых (должностных) обязанностей решения
педагогического совета и иных коллегиальных органов образовательной организации,
приказы (распоряжения) руководителя образовательной организации.
3.1.9. Соблюдает конфиденциальность персональных данных обучающихся,
работников общеобразовательной организации, других лиц, иной информации
ограниченного распространения, ставшей ему известной в процессе выполнения
должностных обязанностей.
4. Права
4.1. Советник по воспитанию имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением сокращенного рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, в том числе
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
объединение, включая право на создание профессиональных
организаций (профессиональных союзов) и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов в формах и в порядке,
которые установлены законодательством РФ;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2. Советник по воспитанию имеет право на обеспечение защиты персональных
данных, хранящихся у работодателя в том числе на:
полную информацию о его персональных данных и обработке этих
данных;
свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
доступ к медицинской документации, отражающей состояние его
здоровья, с помощью медицинского работника по его выбору;
требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением
требований Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона;
подачу в письменной форме заявления с соответствующим
обоснованием работодателю о своем несогласии в случае отказа работодателя
от исключения или исправления персональных данных;
дополнение собственной точкой зрения персональных данных
оценочного характера;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
4.3. Советник по воспитанию имеет право в случае задержки выплаты заработной
платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.4. Советник по воспитанию имеет право на гарантии и компенсации в случае
совмещения работы с получением образования или в случае допуска к соисканию
ученой степени кандидата наук или доктора наук в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
4.5. Советник по воспитанию имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда, в том числе право на:
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение полной достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях, требованиях и охране труда на рабочем месте, включая реализацию
прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств
работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами
исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а
также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.6. Советник по воспитанию имеет право в целях самозащиты трудовых прав,
известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного
представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.7. Советник по воспитанию имеет право на обращение в комиссию по трудовым
спорам и рассмотрение его заявления в десятидневный срок со дня его подачи.
4.8. Советник по воспитанию имеет право на забастовку в порядке, предусмотренном
законодательством.
4.9. Советник по воспитанию имеет право на:
свободу выражения своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ и их компонентов;
осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами организации, к информационно-
телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности;
бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами организации;
участие в управлении организации, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом организации;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики.
4.10. Советник по воспитанию имеет право на:
сокращенную продолжительность рабочего времени в порядке,
предусмотренном законодательством РФ;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
законодательством РФ;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами регионального уровня.
5. Ответственность
5.1. Советник по воспитанию привлекается к ответственности:
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
порядке, установленном действующим трудовым законодательством
Российской Федерации;
за нарушение устава, локальных актов и распорядительных актов
образовательной организации;
за применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающихся;
за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей
деятельности, - в порядке, установленном действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение ущерба образовательному учреждению - в порядке,
установленном действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
С настоящей инструкцией ознакомлен:
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
_______ ____________
(подпись) (Ф. И. О.)
__________
(дата)