Не так давно, я общалась со своей бывшей коллегой и, в процессе разговора, она поблагодарила меня за мой вклад в ее профессиональное развитие. Рядом со мной ей удалось вырасти и измениться. Мне всегда очень приятно такое слышать. Хотя я не была ее руководителем, но я, как наставник, всячески оказывала поддержку.
Кстати, это не редкость, что я вдохновляю людей даже на внешние изменения.
И здесь я в очередной раз задумалась почему это для меня так важно и ценно. И все эти мои мысли легко объясняются концепцией спиральной динамики.
💠Спиральная динамика включает 8 уровней (см.картинку).
Компания, в которой мы работали, находится на зеленом уровне. На нем важна помощь людям, поддерживающая среда, движение к всеобщему счастью и благополучию.
Эта типология абсолютно универсальна и может применяться как к отдельным людям, так и к командам/компаниям/странам. Очень часто на базе нее отстраивают корпоративную культуру и привлекают нужных людей в зависимости от стадии развития компании (см.картинки).
В том числе, эта модель используется и в маркетинге, например, при анализе целевой аудитории, чтобы говорить с клиентами на одном языке.
➡️На этом сайте можно пройти быстрый тест:
Мой профиль выглядит так:
6% синий
26% оранжевый
20% зеленый
26% желтый
20% бирюзовый
Взрослея и развиваясь, мы последовательно переходим из этапа в этап. И что интересно, если вы пропустили виток, то вы откатитесь еще ниже, чем до.
📌Конечно не бывает «чистых» представителей того или иного уровня, но важно знать какой цвет ведущий на данном жизненном этапе. Это поможет лучше понимать себя и свои ценности, находить единомышленников и выбирать те компании и проекты, которые соответствуют нашему мировоззрению.
Вообще совпадение ценностей у сотрудника и компании, у страны и гражданина и т.д. - это очень важный аспект для гармонии и благополучия всех участников.
💡У вас что по цветам? Где бы хотели подольше задержаться?
Я далеко не все завершила на оранжевом и желтом, но стремлюсь в бирюзовый. Верю, что дойду👵🏻🙌🏻