Иногда мы сталкиваемся с суровой правдой жизни.
Не все, что мы хотим написать в отчете, готовы подписать те, кто должны это сделать. Причин - масса (с их точки зрения).
- Ну мы же так никогда не делали!
- Этот отчет пойдет дальше!
- Давайте скруглим углы..
- и т.д., и т.п.
И вроде бы все правильно, стабильность поет в наших венах о том, что не высовывайся, не говори, тони в болоте, оно же общее ))
А иногда бывают люди на планете, которым НЕ ПОФИГ. И пишут они все что увидели не потому что нагадить хотят, а потому что ДОЛЖНЫ. И реально думают о том, что в рамках одного предприятия это приведет к переменам в лучшую сторону каким-то. Решение проблем начинается с осознания их наличия.
И вот тут возникает жесточайшее противостояние. Как надо (ведь за неисполнение требований ждет наказание) или как хочется (в условиях, когда полная анархия).
Человек, которому не пофиг, сталкивается с таким противодействием остальных - в пору в гроб класть его, и не мучить.
Человек, которому плевать на правила, живет и пахнет.
Этот диссонанс и вызывает чувство безысходности у тех, кто душой болеет за предприятие или Организацию. Да только полномочий нет - их обрезают пропорционально желанию что-то поменять к лучшему.
Знакомо?
Вот и возникает чувство безысходности у тех, кто задумывается над тем, что делает.
А зачем это все? Нервы? Время? Слезы и крики?
Логичный выход - люди опытные уходят из Организации. Но уходят каждый своим путем. И единая команда, которая дурошлепу-директору могла бы с сотого раза объяснить очевидное, становится разрозненной дальше. Уходят-то в разные организации.
Понятно, что через лет 5-7 вокруг такого человека в новой Организации снова совьется кружок идейных. Но что он сможет сделать с массой привыкших? Да ничего.
Безысходность.
Выход - бросить все нах*й, простите. И дальше жирная система поглощает - а мне больше всех что ли надо? И поехали по нисходящей.
Нормальные СМК-шники поймут, а те, кто просиживать штаны пришел на производство - вряд-ли, все прекрасно. Меньше умной конкуренции - больше кормовая база.
Упирается все в роль Руководителя Организации.
Если у руля долбо**б, то не ждите даже понимания смысла своей работы.
Безысходность.
НО!
Если от Вас зависит какой-то документ, где Вы можете отразить критику и предложения - Делайте Это!
Обоснованно, конкретно, отстаивайте свои аргументы.
Ни одна система без обратной связи не выживала еще. Да, тяжело. Да, давить будут. Да, кажется, что смысла нет!
Он есть! Шаг человека когда-то стал символом скачка для человечества. И Вы не одиноки. Вас всегда поддержат. Я стараюсь так жить.