Богдан Фаров
Введение.
«Коммунисты считают презренным скрывать свои взгляды и намерения» — руководствуясь этим принципом, написанным Марксом и Энгельсом в манифесте коммунистической партии, мы намереваемся указать на единственно верное решение главного наболевшего вопроса: «как создать рабочую партию?». Создание партийной организации, являющийся костяком, основой пролетарской борьбы и путеводителем к установлению диктатуры пролетариата — наша главная задача, для решения которой необходимо подойти со стороны марксизма, грамотно использовав весь тот опыт партийного строительства, который есть у нас. Главный посыл наших рассуждений это то, что партия должна быть революционная, должна иметь чёткую организацию, центр и не уповать на декретарничество (или как это явление называл Ленин — чванство), чем грешат многие мелкие и не очень организации в наше время. Не чураясь заявить открыто, подтвердить работой: наша партия — революционная, наша организация - коммунистическая. Без всякого кокетства с социал-демократической, троцкистской и прочей подоплёкой, а тем более с революционными идеями. Строительство такой организации, в условиях данных нам цифровых инструментов, всё также должно опираться на прошлый революционный опыт, ибо содержание революционной борьбы не может взять и поменяться из-за "цифровизации", но меняется форма, а методы и тактика революционной борьбы остаются теме же, с редкими вынужденными поправками. Перейдём же к конкретному делу, чтобы в конце ответить на главный вопрос — "что же это за партия такая, коммунистическая?"
Декретная болезнь в современных "коммунистических" организациях.
Под "декретной болезнью" я имею в виду то увлечение разного рода постановлениями, указами и деректами, которые на деле не несут никакого содержания. Они не выполняются, как надо, подолгу игнорируются, но активно мусолятся, а члены организации зачастую считают само постановление за действие, однако, само по себе оно ничего ещё не значит, пока оно же не начнёт выполняться. Написать кучу разных постановлений, согласно которым, чуть ли не революционная партия появилась на свет, при этом оставляя их лишь постановлениями, когда на деле никакой работы не было и нет, а "партия" представляется кучкой дезорганизованных, сочувствующих коммунистов, с центром в виде самого активного из них.
Отмечу, что наша организация, очевидно ещё даже не является таковой, она не имеет никакого каркаса, она лишь форма в которой уже далее будет отливаться партия. На примере окружающих нас организаций, мы явно видим пагубность такого чванства. Вот, что об аналогичном подходе писал И. В. Сталин, подчёркивая Ленинскую позицию: “Революционному” пустозвонству Ленин обычно противопоставлял простые и будничные дела, подчеркивая этим, что “революционное” сочинительство противно и духу, и букве подлинного ленинизма." (http://grachev62.narod.ru/stalin/index.htm)
Однако, разумеется мы не призываем к анархизму, мы призываем исключительно к ленинскому методу работы. Мы призываем не уповать на декреты, а смотреть на реальные результаты, необходимо понять и буквально вдолбить в голову, что сам по себе декрет - лишь руководство к действию. Без него нельзя, как нельзя только с ним. Следом за тем или иным декретом, безусловно должна следовать работа по его исполнению, а её плоды должны справедливо оцениваться. Это и есть избежание декретничества и анархизма, как двух непозволительных крайностей, ведущих к дезорганизации. И не спроста в названии этой главы "коммунистических" стоит в кавычках, ведь такие крайности напрочь уничтожают коммунистическую ленинскую организацию, запросто доводят до открытого кустарничества и меньшевизма, что мы можем увидеть на примере многих других малых организаций. Могу перечислить "Пролетарскую правду", "капиталистический бред", КРЯК, а также свой опыт работы в СТиУ. В более крупных организациях тоже полно таких примеров, стоит взглянуть на "Левый Фронт" или РРП (в последнем случае речь вообще идёт об открытом троцкизме).
Строительство партии на основе газеты и задачи этой газеты.
«Выпуск первых номеров «Искры» (1900-1901 годы) явился переходом к новому периоду — периоду действительного образования из разрозненных групп и кружков единой Российской социал-демократической рабочей партии.» (Краткий Курс ВКП(б) ред. И. Сталина). Именно единая платформа, единая газета смогла стать основой для РСДРП, как для революционной организации. Такого медийного органа у нас сейчас нет, а значит и не может быть такой единой рабочей организации. И дабы эта рабочая организация, а далее и партия, появились бы, сначала нужен такой орган, который стал бы их основой. Таким органом должна явиться «газета».
Большинство современных организаций опираются на печатные органы в интернет ресурсах, как главный способ донести свою позицию до масс. Некоторые другие выбирают видео формат. Почему же мы сошлись именно на печатном формате? Дело в том, что различного рода ютуб-каналы не дают достаточного погружения в вопрос, обычно эти видео просматриваются поверхностно, фоном или ещё как-нибудь, а их большее распространение компенсируется меньшей вовлечённостью. Есть формат разного рода лекций, но он ещё менее популярен для общей аудитории, чем печатные статьи и для его реализации необходимо больше оборудования и средств, которых у нас сейчас практически нет. Печатная ниша всё активнее и активнее развивается, и несмотря на свою относительную узость аудитории, воспринимающей такой способ донесения информации, она обеспечивает нам наиболее глубокое погружение в материал и наименьшие затраты. Для большего распространения, необходимо уделить отдельное внимание оформлению материала, которое должно не просто бросаться в глаза, а главным образом — отражать его суть.
Строить организацию необходимо вокруг данного печатного органа, в виде газеты. Газета должна выполнять свою главную задачу — быть средством донесения всей той информации, что собирается нести в массы организация, а также донесение важных постановлений и обращений самой организации. Газета должна декларировать марксизм-ленинизм, открыто и жестко критиковать капитализм в России и во всём мире, бороться за главную свою цель - установление диктатуры пролетариата.
Как мы представляем устройство этой газеты? В отличии от практически всех окружающих нас левых организаций, где статьи выпускаются в одиночку, вперемешку с разными другими рубриками, мы выступаем за концентрирование внимания на самих статьях, объединяя их в номера по несколько штук, к примеру три статьи в одном номере. Это поможет объединить материал, а не рассеивать его вместе со всякими рубриками и другими статьями. Периодичность выхода номеров - четыре дня. При этом, особо крупные статьи предлагается публиковать отдельно, но тоже номером, который будет состоять из одной статьи, к примеру равной по объему трём-пяти обычным статьям. Источники лучше помещать сразу в тексте, после цитат, это сэкономит лишнее пространство.
Другой вопрос, как устроить саму партийную организацию, иерархию и управлении. Система "собраний" со спонтанными обсуждениями и столь же спонтанными постановлениями, зачастую даже не доходящими до исполнения, нами явно отрицается, как абсолютно ребяческая и сеющая всюду кустарничество и чванство. Как более серьёзную и истинную систему организации постановлений и важнейших решений, формирования руководящего центрального комитета, мы рассматриваем систему съездов, которые ставили бы фундаментальные и самые важные задачи, давали бы план их решения и тут же отдавали к исполнению остальными членами организации. Также, среди делегатов выбиралось бы ЦК, руководящее до следующего съезда и сами делегаты выдвигались и выбирались бы членами ячеек, однако в силу отсутствия на данный момент таковых, предлагаю ограничиться рядовыми членами организации. По мере выполнения заданий, поставленных съездом и появления новых, подготавливался бы новый съезд. Подготовкой съезда, должна заниматься специальная коллегия, под присмотром ЦК и ячеек. Что же делать с задачами менее важными и насущными, с более-менее мелочными? Решать внутри ячеек общим обсуждением, привлекая ЦК только в крайнем случае.
Все решения съезда и материалы по ним необходимо открыто публиковать в партийной газете. Руководить деятельностью газеты должна редакция из трёх избранных организацией человек: секретарь, главный редактор и администратор.
Ленинский метод работы.
Мы уже во введении подчеркнули, что членом организации может являться человек, выполняющий постановления этой организации и ведущий в ней активную работу. «сочувствующие» лица не могут считаться членами организации, это есть самый открытый меньшевистский подход, которым грешат практически все не столь развитые организации. Только люди морально и физически готовые к работе в организации, исполняющие эту работу, могут считаться её членами. Большевистский, ленинский метод работы заключается в совмещении русского революционного размаха и американской деловитости: «Соединение русского революционного размаха с американской деловитостью – в этом суть ленинизма в партийной и государственной работе.
Только такое соединение дает нам законченный тип работника-ленинца, стиль ленинизма в работе.» (И. В. Сталин. Вопросы ленинизма. Сборник. Стр. 77. 1947 год.)
Этим принципом и должна безоговорочно руководствоваться организация, этот стиль должен быть главным и единственным ровно для всех членов организации, без всякого исключения.
Не забывая о принципе подчинения меньшинства большинству, главенствующим в организации, сочетая его с ленинским методом работы — только так представляется возможным сразу избежать меньшевизма, чьë малейшие влияния, способно напрочь опрокинуть всю работу партии, как передового отряда рабочего класса. Короче, действуя этим принципом, мы говорим: готовь сани летом, а телегу зимой.
Касса.
В конце приходит вопрос: чем же с материальной стороны будет поддерживаться вся эта организация? Самоотверженная работа это замечательно, но как мы уговорим различных дизайнеров, рекламщиков и т. п. помогать нам? В большинстве случаев, никакие уговоры тут не помогут, у организации должна быть касса. Слова о кассе, как о главном денежном фонде организации, очень часто колеблят "запал" других, мол зачем нам эта касса, эти поборы, когда нас всего-то десяток человек ещё! Когда будет хотя бы человек сто пятьдесят, поговорим о кассе, а пока оставьте свои рантьерские примочки, не забегайте вперёд! Или же, мол нет у них вообще денег, ну нет практически, не карманных, никаких. Отвечаю обеим группам, что во-первых, именно начальный период работы организации, начало привлечения аудитории и сотрудников, должен сопрягаться не только с огромной работоспособностью и самоотверженностью в работе, но и с материальными вложениями, иначе ни о каком дизайне и остальных способов ускорения продвижения и распространения газеты, речи и не идёт, а такой подход — лишь отговорки, ради сбережения средств своих собственных. Мы должны быть уверены в организации, если будут сомнения и колебания в духе: «А что если не получится? Если прогорим?» не принимаются, оно тут же будут вести к ужасным последствиям в работе, очень быстро ставя крест на всякой деятельности в организации. В революционной организации нет место мещанской неуверенности.
Одним словом: нам необходим труд и уверенность в победе. Отвечая второй группе, могу сказать, что даже при условии получения среднего образования, банальные траты на карманые деньги всегда бывают, их отсутствие, это прямо нонсенс, практически таких ситуаций и не бывает.
Освобождение от уплаты, могут быть лишь в том случае, если человек физически не может перевести средства, допустим он проживает в том месте, где такой возможности попросту нет (Донбасс и некоторые другие регионы Украины, как пример).
Уплаты взносов, должны быть едины для всех, наиболее рационально установить сумму в 500 российских рублей с человека в месяц.
Итак, в самых главных вещах, мы описали вид ленинской коммунистической организации, дабы далее не затягивать это описание, т. к. все основные вещи были уже сказаны и даже по нескольку раз, на сим заканчиваем. Далее, после общего обсуждения, необходимо начинать дело, иначе никак. Так пусть из искры возгорится пламя!
Наш основной телеграмм канал: