Тест решался 1 раз. 6 из 10 правильных ответов. Для прохождения нужно 5 правильных ответов.
Елена – руководитель направления (карьерный рост 2 года). Елена пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее она была исполняющей обязанности руководителя проекта, а затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Елена отказалась от этого повышения, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Как можно классифицировать тип данной карьеры?
- Это стабилизационная карьера
Карьера, при которой работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней на новом профессиональном уровне, используя сформированные на прежних уровнях компетенции, называется … карьерой
Не верный ответ:
- Спиральная
Возможно верный этот ответ:
- Параллельная
Сопоставьте типы установок с их характеристиками:
a. Смысловые установки
b. Целевые установки
c. Операциональные установки
с
d. выражают проявляющееся в деятельности личности ее отношение к тем объектам, которые имеют личностное значение, отражают взгляды человека на мир
e. зависят от выбранного направления действия и отражают образ желаемого результата деятельности
f. проявляются в ходе решения конкретной задачи с учетом условий текущей ситуации
- a - d, b - e, c - f.
Этап, на котором основными потребностями работника являются выбор новой сферы деятельности, самовыражение на новом уровне, стабилизация самоуважения, получение дополнительных источников дохода, поддержание здоровья, называется …
Не верный ответ:
- предварительным этапом (до 25 лет)
Постепенно накопившиеся под влиянием выполнения одной и той же работы негативные изменения личности и способов ее деятельности, связанные с психологическим напряжением и вызывающие проявление профессионально нежелательных качеств, – это …
- профессиональная деструкция
Сопоставьте подходы к построению карьеры с их характеристиками:
a. Альпинист
b. Иллюзионист
c. Мастер
d. Узурпатор
с
e. высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
f. высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
g. высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля
h. низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля
- a - e, b - f, c - g, d - h.
Карьера, которая представляет собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется … карьерой
Не верный ответ:
- Стратегическая
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
- Внутриорганизационной
Упорядочите типы карьеры в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры (от низшего к высшему):
Тип ответа: сортировка
- 1) Монотонная
- 2) Стабилизационная
- 3) целевая
Консолидация как этап карьеры руководителя характеризуется …
Не верный ответ:
- расширением сферы приложения своих способностей, достижением признания как профессионала, возможным расширением поля деятельности
Дорогие друзья,
Спасибо вам за участие в этом тесте и за ваш интерес к нашему каналу. Мы надеемся, что вы насладились этими заданиями и что они оказались для вас полезными.
И не волнуйтесь, это еще не конец! Мы готовим для вас еще много интересных тестов, викторин и задач, которые помогут вам решить ваши задачи. Чтобы не пропустить новые тесты, не забудьте подписаться на наш канал. Таким образом, вы всегда будете в курсе наших последних обновлений и мероприятий.
Спасибо за вашу поддержку и интерес к нашему контенту. Мы ждем вас на нашем канале и готовим для вас много увлекательных сюрпризов в будущем!
