Есть расхожее выражение «молоко за вредность». Люди, далекие от темы, считают, что это пожелание смягчить недостатки характера. Люди в теме знают, что это компенсация за работу во вредных условиях труда, которая установлена ст. 222 ТК РФ.
Что еще полагается за работу во вредных и даже опасных условиях – и, главное, у кого они такие! – определяется по результатам специальной оценки условий труда, или СОУТ.
Некоторые по старой памяти называют эту процедуру аттестацией рабочих мест, хотя она так не называется уже с 2014 года. Тогда вступил в силу ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013, который как раз полностью посвящен СОУТ.
Процедура должны проводить все работодатели – юрлица и ИП – у которых есть наемные сотрудники. Этого требует статья 22 ТК РФ. Уклониться или провести ее кое-как нельзя. За это предусмотрена ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Раз в пять лет оценку должны пройти все рабочие места. Не нужно проверять только условия работы дистанционных и надомных сотрудников, а также сотрудников, чьим работодателем является религиозная организация либо физическое лицо, которое не зарегистрировано как ИП.
Суть процедуры кратко можно описать так. Условия труда персонала оценивают на соответствие гигиеническим нормативам. Выясняют, не воздействуют ли на людей в процессе работы производственные факторы, которые могут нанести вред их здоровью. Присваивают каждому рабочему месту определенный класс (или подкласс) условий труда.
Зачем нужна СОУТ
Для чего применяются результаты СОУТ, перечислено в статье 7 ФЗ № 426. Например, они нужны, чтобы определить, кому из сотрудников полагаются гарантии и компенсации, которые предусмотрены ТК РФ. Это как раз то самое пресловутое молоко за вредность, а еще это сокращенный рабочий день, повышенный оклад, дополнительные дни к отпуску, досрочная пенсия.
Исходя из того, какие именно вредные производственные факторы есть на рабочем месте и насколько они интенсивны, зависят те средства защиты, которыми работодатель должен будет обеспечить сотрудников. Заодно работодатель может оценить уровень профессиональных рисков для своих сотрудников и принять соответствующие меры. Еще может потребоваться начать делать дополнительные взносы в ПФР, изменить тариф на соцстрахование.
Что нужно от работодателя
Работодатель проводит некоторые подготовительные мероприятия, а именно: утверждает график СОУТ, создает комиссию для проведения СОУТ (из своих представителей и членов профсоюза, если он есть), определяет порядок ее работы. Комиссия решает, на каких рабочих местах будет проведена СОУТ, и указывает те из них, которые можно считать аналогичными.
А еще – работодатель выбирает исполнителя, поскольку СОУТ проводят независимые экспертные организации, которые одобрены Минтрудом России и включены в соответствующий его реестр. Этот реестр есть в открытом доступе на сайте Минтруда, выбрать исполнителя можно там. А можно и не искать, а сразу обратиться к нам. Мы являемся одной из таких организаций.
Что делаем мы как исполнитель
Мы проводим СОУТ по методике, утвержденной Приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014.
После этого мы составляем для заказчика отчет по законодательно установленной форме. В нем перечисляются проверенные рабочие места и классы условий труда на них. К отчету мы прилагаем перечень мероприятий, которые помогут улучшить условия труда.
Чем все заканчивается
Готовый отчет мы передаем в государственную информационную систему учета. В отношении тех мест, на которых мы не обнаружили никаких негативных производственных факторов либо отнесли условия труда на них к оптимальным или допустимым, нужно составить специальную декларацию СОУТ. Вы, как работодатель, должны подать ее в территориальное отделение ГИТ.
В отношении мест, которые войдут в декларацию, СОУТ больше можно не проводить до тех пор, пока на них не изменятся условия труда. Остальные рабочие места нужно будет проверить через пять лет. Но! Иногда СОУТ нужно провести досрочно. В зависимости от обстоятельств – в течение полугода либо года. Когда именно это нужно сделать, расскажут наши специалисты. Они готовы проконсультировать вас и по СОУТ, и по другим вопросам охраны труда. И да будут ваши сотрудники вами довольны!